Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Tüm insanlar hatalara karşı bağışık değildir. Tüm çalışanlar gibi personel memurları da çalışanın çalışma defterine tarih yazarken yanlışlık yapabilirler. Yanlış giriş düzeltilmelidir, çünkü gelecekte uzmanın hizmet süresini hesaplarken emeklilik fonu ile ilgili sorunları olacaktır

Maaşınız ödenmezse, çalışma isteği yavaş yavaş kaybolur. Maaşın en son iki ay veya daha uzun bir süre önce görülmesi durumunda düzenleyici makamlarla iletişim kurma hakkınız vardır. Talimatlar Aşama 1 Uzun süredir maaş almıyorsanız ve kendi mali kaynaklarınız çoktan tükendiyse, patronunuzla konuşup bu sorunu çözmeye çalışın

İster istemez bir iş bulduktan sonra, neredeyse ilk günlerden itibaren dinlenmeyi hayal etmeye başlarsınız. Ne zaman tatile gitmek daha iyidir, daha fazla dinlenmek ve daha fazla tatil ücreti almak için nasıl hesaplanır? Talimatlar Aşama 1 Tatil için uygunluğu belirleyin

Belirli bir durumdaki her lider, astını karakterize etme ihtiyacı sorunuyla karşı karşıyadır. Bir çalışanın iş ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi, onu tanıtırken, bir açıklama, öneri ve bir sertifika sayfası hazırlarken gereklidir. Ana şeyi kaçırmamak ve çalışanın kapsamlı ve doğru bir incelemesini nasıl yazmak?

Herhangi bir mülkiyet biçimindeki bir işletmenin, belirli bir ilkeye göre sistematize edilmiş, çeşitli türlerde bir dizi kağıt biçiminde kendi iş akışı vardır. Bir muhtıra hazırlanırken özel dikkat gerektirir. not nedir Not biçimindeki iş kağıdı, doğası gereği bilgilendirici ve tavsiye niteliğindedir

Rus yasalarına göre, bir çalışanın bir başkasının görevlerini yerine getirmesi için belirli bir süre için bir anlaşma yapılır ve ardından kişi ana görevlerine döner. Ancak, özel koşullara bağlı olarak, bir çalışanı geçici bir pozisyondan ana pozisyona transfer etmek mümkündür

Çoğu zaman insanların çalışma kitaplarını kaybettiği durumlar vardır. Ayrıca bu belgelerin acil durumlardan muzdarip olduğu da olur. Ancak bir kişinin çalışmasıyla ilgili tüm verileri içerirler. Çalışma kitabı olmayan bir vatandaş, Rusya Federasyonu emeklilik fonuna başvururken iş deneyimini onaylayamaz

Zarfta "gri" ücretler ve sözleşmesiz, parça başı ücret ödenen günler geçmişte kaldı. Ancak ücretlerin geç ödenmesi sorunları bu gün için geçerliliğini koruyor. İşverenler, çalışanlarının işçi hakları konusundaki beceriksizliklerinden yararlanarak ücretleri iki aydan fazla geciktirmekte, hatta tamamen vermeyi reddetmektedir

Zor finansal koşullarda, herhangi bir şirket para biriktirir. Ancak tasarruf programını çalışanları pahasına uygulamaya çalışırsa çok kötü olur. Şirket düzenli olarak maaşları geciktiriyorsa veya sadece bir kısmını ödüyorsa, işverenin vicdanını uyandırmasını beklemeyin

Yıllık ücretli izin, her çalışanın zorunlu hakkıdır. Ancak bazı işverenler, çalışanlarının herhangi bir nedenle emekli olmalarına izin vermemektedir. Bu durumda haklarınızın korunması ve gerekli izinlerin alınması önemlidir. Talimatlar Aşama 1 Yıllık ücretli izin başvurunuzu tatil dönemi başlamadan en az iki hafta önce üst yöneticinize iletin

İşyerinde, bir çalışan güçsüz bir icracı değildir. Sadece yöneticinin kararlarına boyun eğmek ve işini sorumlu bir şekilde yapmakla kalmamalı, aynı zamanda haklarını da savunabilir ve yapmalıdır. İşyerinde, bir çalışanın üst yönetimden bir görevi veya emri yerine getirmek zorunda olmadığı ve çalışmayı reddedebileceği zamanlar vardır

“İş gerekliliği” terimi genellikle işverenler tarafından önceden öngörülmeyen müfredat dışı acil veya acil işlerin gerçekleştirilmesini haklı çıkarmak için kullanılır. Ancak bu arada, bu terim Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nda yoktur ve ayrıca, çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya çekilmesinin doğrudan yasaklanmasını içerir

Çalışanlar, hem bir kuruluşta hem de iki veya daha fazla işte olmak üzere iki işte çalışır. Çoğu zaman, onlar için sadece ana işte bir çalışma kitabı verilir ve ikincisinin teyidi bir iş sözleşmesidir. Yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapılmasına izin verilir

İşveren, iş veya toplu sözleşme şartlarını ihlal ederse, çalışanın iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye koruma başvurusunda bulunma hakkı vardır. Bunu sırayla yapabilir veya başvurunuzu her üç makama aynı anda gönderebilirsiniz. Tüm bu durumlarda, işveren için bir başvuru yazmanız ve bunun için tek bir form kullanmanız gerekecektir

Bir çalışanı yarı zamanlı bir işe ancak yazılı onayı ile transfer etmek mümkündür. Bunun nedeni, bu modda çalışırken, emek ücretinin çalışılan zamanla orantılı olarak yapılmasıdır, yani. normalden daha az. Ancak böyle bir devir hem çalışan hem de işveren tarafından başlatılabilir

Genellikle, belirli bir şirketin çalışanlarının maaşı, aylık maaşa dayanır, ancak bazı durumlarda iş, sözde günlük veya saatlik ücret üzerinden yürütülür. Bu durumda aylık maaşı hesaplamak için çalışılan gün veya saat sayısından ilerlemeniz gerekir

Çalışan tarafından önceki yıllarda herhangi bir nedenle kullanılmayan tatiller “tükenmez”. İşveren, uygun tatil günlerini hesaplamak ve sağlamakla veya çalışan kabul ederse bu günlerin bir kısmını parasal tazminatla değiştirmekle yükümlüdür

Yarı zamanlı istihdam, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir iş ilişkisi biçimidir. Dahili ve harici olabilir. Yarı zamanlı bir çalışanın kalıcı olarak devredilmesi gerektiğinde, bu transfer veya işten çıkarma yoluyla yapılabilir. Kanunda bunun net bir açıklaması yok

Yetkililere yapılan maaş artışı taleplerinin üçte biri etkisiz kalıyor. Aynı zamanda, yönetici genellikle hoşnutsuz bir çalışanı kovuyor … Ancak, faaliyet alanından bağımsız olarak her ikinci Rus, patrondan zam istemeye cesaret etti. Risk almaya hazır mısınız?

Sanat uyarınca kuruluşta tatil verme sırası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, kesinlikle birleşik bir biçimde özel bir programla oluşturulmuştur. Böyle bir program her zaman yerel bir normatif eylem olarak hazırlanır. Her iki taraf için de zorunludur - hem işveren hem de astları

Bir çalışanın işten çıkarılması nedeniyle işletmede bir boşluk ortaya çıkarsa, başka bir çalışanın görevlerinin bir kısmını üstlenme hakkı vardır. Bunu yapmak için, müdüre hitaben bir başvuru yazmalıdır, rıza durumunda, işveren iş sözleşmesine pozisyonları birleştirme konusunda ek bir anlaşma hazırlamalı, bir emir vermelidir

Herhangi bir çalışan, çalıştığı alan ne olursa olsun, maaş gecikmelerine karşı sigortalı değildir. Patronlarınız maaşlarınızı giderek daha fazla erteliyorsa, ihtiyacınız olan yerden şikayet etmelisiniz. Özellikle finansal kriz sırasında zaman zaman çalışanlarına maaş ödemelerini ertelemek zorunda kalırlarsa patron rolüne girebilirsiniz, ancak her şeyin bir sınırı vardır

Bir patronla ofis romantizmi… Bazıları kariyer basamaklarını bir an önce tırmanmak için bu durumdan yararlanır, ancak çoğu böyle bir ilişkiyi kabul etmez. Kim haklı ve patronunuz size aşık olursa ne yapmalısınız? Bu sorunun kesin bir cevabı yok, ancak yine de sağduyuyu takip etmeye değer

Üstlerinizle maaşınızı artırma veya sizi daha yüksek bir pozisyona transfer etme konusunda ciddi bir görüşmeye başlamadan önce, kendinize cevap vermelisiniz: Buna neden ihtiyacınız var? Yeni işinizde daha fazlasını hak ettiğinizi düşünüyorsanız, ek iş yükü almaya hazırsanız veya şu anda iş tanımlarınızda belirtilenden daha fazla iş yapıyorsanız, konuşmak mantıklıdır

İş kanununa göre, bir çalışan, ana işveren de dahil olmak üzere sınırsız sayıda işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. Bu özellikle, ilk başta müdürün genellikle örneğin baş muhasebecinin görevlerini yerine getirdiği küçük, gelişmekte olan şirketler için geçerlidir

İşveren, işçiye hastalık iznini ödemek zorundadır. İş göremezlik süresi için verilecek para miktarı, uzmanın belirli bir işletmede çalışma süresine bağlıdır ve bu esasa göre ortalama kazançlar hesaplanır. İkincisi, hastalık izni takvim günlerinin sayısı ile çarpılır

Bir çalışan ile şirketin ilk kişisi arasındaki iletişimin sıklığı, hiyerarşide hangi yeri işgal ettiğine bağlıdır. Bazıları için normal, diğerleri için - istisnai durumlarda. İletişimin nedeni ofise bir çağrı olsa bile, bu benlik saygısını unutmak için bir neden değildir

Yönetimle anlaşmazlıklarınız ve işinizde “planlanmamış” bir işten çıkarma olasılığınız var mı? Kayıpları mümkün olduğunca en aza indirerek bu durumdan kurtulmaya çalışın. İşverene karşı yetkin bir şekilde hazırlanmış bir şikayet, çalışanın haklarını savunmaya yardımcı olacaktır

Annelik izni, yasal olarak iki dönemden oluşan, izin için kullanılan argo bir isimdir: doğum izni ve ebeveyn izni. Birincisi, doğumdan önce ve sonra bir kadından kaynaklanmaktadır, azaltılamaz. İkincisi, hem bebeğin annesi hem de çocuğa bakacak herhangi bir akraba tarafından düzenlenebilir

Şu anda, yarı zamanlı çalışma çok yaygındır. Çalışan, çalışma defterine ek pozisyon hakkında giriş yapma hakkına sahiptir. Bunun için yöneticiye yönelik bir açıklama düzenlenir. Gerekli belgeler mevcutsa personel memuru tarafından tutanak tutulur, ancak bunun türü yarı zamanlı uzmanın bir şirkette mi yoksa farklı şirketlerde mi çalıştığına göre değişir

Bir çalışan ve bir işveren arasındaki ilişki genellikle zordur. Ve patrona yanıldığını kanıtlamak çok zordur. İş Müfettişliği'ndeki çalışanların haklarının geri kazanılmasına yardımcı olurlar. Ancak tüm soru, üzerinde işlem yapılabilmesi için bir şikayetin nasıl doğru yazılacağıdır?

İşten çıkarma, el yazısı bir beyan temelinde veya Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında belirtilen nedenlerle tutulan pozisyondan serbest bırakılmadır. Bu süreç hoş değildir ve dikkatli bir hazırlık gerektirir. Kendinizi yasadışı işten çıkarılmadan korumak için haklarınızı bilmeniz gerekir

İş kanununa göre her işveren ayda en az iki kez maaşını zamanında ödemek zorundadır. Büyüklüğü, yıllık endekslenen asgari ücretten az olmamalıdır. Ücret miktarı, işe alım sırasında yapılan sözleşmede belirtilir. İşverenlerin zamanında ücret ödememesi, dolayısıyla sözleşmenin şartlarını ihlal etmesi olur

Ücretlerin geç ödenmesi günümüzde pek çok işçinin muzdarip olduğu ve işverenlerin aktif olarak kullandığı bir sorundur. Kendinizi birkaç aydır maaş almayan bir kişinin yerinde bulursanız, hareketsiz oturmayın - haklarınızı mümkün olan her şekilde savunun

Hastalık veya çocuk bakımı nedeniyle işyerine gelmemesi durumunda, başka bir aile üyesi, çalışan bir personele geçici sakatlık belgesi ibraz eder. Belgenin formu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri Ek, 16 Mart 2007 N 172 tarafından onaylandı

Hamile çalışan kadınlar genellikle işverenleri tarafından kovulabileceklerinden korkarlar, çünkü bu ona doğum izni için ödeme yapmama fırsatı verecektir. Hamile bir kadını kovmak neredeyse imkansız olduğu için bu korkular boşuna. Hamile kadının hakları Ne yazık ki, işverenin hamile bir çalışanı kovmaya çalıştığı durumlar uzun zamandır nadir olmaktan çıktı

Bir kuruluştaki bir çalışan, aynı şirkette başka bir sürekli işe transfer edilecekse, kendisinden bir başvuru kabul edilmelidir. Bu belgeye dayanarak, bir uzmanla sözleşmeye ek bir anlaşma yapılmalıdır. Çeviri yaparken, bir sipariş vermeniz ve çalışma kitabına giriş yapmanız, kişisel kartınıza not almanız gerekir

Hiç kimse hastalanma olasılığından bağışık değildir. Neredeyse hiç hasta olmayan işletmedeki en yeri doldurulamaz çalışan bile, er ya da geç sağlığını bir sağlık kurumunda veya evde iyileştirme ihtiyacıyla karşı karşıya kalabilir. İş yerinize döndüğünüzde size borçlu olunan hastalık iznini kaybetmemek için hastalık izni alma ve ödeme prosedürünü doğru bir şekilde uygulamanız gerekir

Bir hipermarket, butik veya basit bir mağazada satışları artırmak istiyorsanız, sadece fiyatlandırma politikasını doğru düşünmekle kalmamalı, aynı zamanda iyi personel seçmelisiniz. Çalışanlarınız bir müşteriyle nasıl konuşulacağını bilmiyorsa, satın alma yapmaları pek olası değildir

CEO'nun örneğin baş muhasebeci pozisyonuna geçmek istediğini varsayalım. Bunu yapmak için, kuruculara yönelik, işletme başkanlığı görevinden çıkarılması ve başka bir pozisyona devredilmesi hakkında bir açıklama yazmalıdır. Emek işlevindeki değişikliği belirtmek için onunla ek bir anlaşma yapmak gerekir