Memurların sürekli azalmasına rağmen, sayıları azalmıyor, bu da tüm sistemlerin çalışmasını büyük ölçüde yavaşlatıyor. Belki de bu gibi durumlarda oluşturulan yasal normların suçudur?
Talimatlar
Aşama 1
Özel yapılarda çalışan vatandaşlar gibi, memurlar da yaklaşan işten çıkarmalar hakkında en geç 2 ay önceden (şahsen ve makbuz ile) uyarılmalıdır. Bu prosedür sadece kamu otoritelerinin tasfiyesi ile bağlantılı olarak öngörülmemiştir. En yüksek tribünlerden sürekli duyurulan bürokratik aparat sayısını azaltmak için programa uygun olarak da gerçekleştirilebilir.
Adım 2
Azaltma, yalnızca kuruluşun tasfiyesi durumunda tabidir:
- iki veya daha fazla bağımlı kişiye sahip olan kişiler;
- 14 yaşından küçük çocukları (veya 18 yaşından küçük engelli çocukları) yetiştiren bekar anneler;
- hamile kadınlar ve doğum iznindeki kadınlar.
Aşama 3
Sendika, iş ve işçi bulma kurumu ve iş müfettişliği de yaklaşan toplu veya tekil işten çıkarmalar hakkında 2 ay önceden bilgilendirilir. Ancak sendika, işverenlerin (bu durumda devlet) bu tür eylemleri veto ederse, indirim iptal edilebilir veya askıya alınabilir.
4. Adım
Her ne ise, ancak memurdan görevden alınma onayının alındığına dair makbuz alındı. Önümüzdeki iki ay boyunca görevlerini yerine getirmeye devam edecek. Devlet, ona bölümün başka bir bölümünde eşdeğer bir pozisyon teklif etmeli veya indirimden sonraki 3 ay içinde ortalama aylık maaş tutarında parasal tazminat ödemelidir.
Adım 5
Ayrıca, çalışana kamu pahasına yeniden eğitim alma fırsatı verilir. Sonuçlarına göre, niteliklerine göre ya bir üst rütbeye ya da başka bir departmana iş başvurusunda bulunabilecektir.
6. Adım
Ancak her durumda, çalışan (ve aile üyeleri) işten çıkarıldıktan sonra bir yıl boyunca mevcut olan tüm faydaları elinde tutacaktır. İşsiz olarak kabul edilse bile, çalışma kitabına yansıyacak olan bu süre için iş deneyiminin sürekliliği de sağlanacaktır.
