Ücretler, bir iş sözleşmesinin çok önemli bir maddesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) ve bir iş sözleşmesi, iki tarafça imzalanan ikili bir anlaşmadır. Bu nedenle, maddelerinden herhangi birinde yapılacak bir değişiklik iki tarafça kararlaştırılmalı ve belgelenmelidir. Çalışanların ücretlerini azaltmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilen tüm talimatları izlemeniz gerekir.
Gerekli
- - 2 aylık yazılı bildirim;
- - sendika örgütünün toplantı kararı;
- - Ek anlaşma;
- - Emir;
- - iş sorumluluklarının değiştirilmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanların ücretlerinde indirim yaparsanız, makbuz karşılığında iki ay önceden yazılı olarak bildirin. Bu, herkesin değişiklikler hakkında uyarıldığına dair kanıt olması için gereklidir.
Adım 2
Zamanında, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi). Bu belgede, ana sözleşmenin hangi bölümünün değiştiğini belirtin, değiştirdiğiniz her şeyi, nedenini, değişikliklerin yapıldığı dönemi ayrıntılı olarak açıklayın. Süre belirtilmemişse, tüm ek koşullar süresiz olarak kabul edilir. Ek anlaşmayı iki taraflı olarak imzalayın.
Aşama 3
Siparişi verin, çalışanı makbuza karşı tanıtın. Ücretleri düşürmek ve yapılan iş miktarını azaltmak kanunen yasak olduğu için iş sorumluluklarınızda değişiklik yapın ve iş müfettişliğini kontrol ederken para cezasına çarptırılabilirsiniz.
4. Adım
Bir sendika örgütünüz varsa, sendika toplantısı kararı olmadan ücretleri değiştiremezsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi).
Adım 5
Yeni koşullarda çalışmayı kabul etmeyen çalışanlar, işveren onlara aynı maaşla başka bir iş teklif edemezse işten ayrılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi).
6. Adım
İşletmede zor bir kriz durumu yaratılmışsa, işverenin ücretleri düşürme ve iş gününü kısaltma hakkı vardır, ancak bu durumda sendika örgütünün toplantı kararı alması, çalışanları uyarması ve düzenlemesi gerekir. kısaltılmış çalışma gününün belirtilen süresi ve 6 aya kadar olan ücretlerle ek bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
7. Adım
Ayrıca ücretler değiştirilebilir ve tüm çalışanlar üretimden ödemelere aktarılabilir. Bunu yapmak için tüm çalışanları 2 ay önceden bilgilendirin, ek bir sözleşme yapın, ikramiye ve teşvik ödemelerini iç yasal belgelerde düzenleyin, varsa sendika kuruluşunun kararını alın.
