Çok tatsız bir olay oldu - işinizden yasa dışı olarak kovuldunuz. Sadece ihtiyaçlarınızı tam olarak karşılayan bir işi kaybetmekle kalmadınız, aynı zamanda çalışma kitabınıza taviz veren bir girdi aldınız. Ne de olsa, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi), sizi potansiyel bir işe alım görevlisinin gözünde süslemeyecek gerekçelerle gerçekleşir. Ne yapılabilir?
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılma gününde, siparişe aşina olmanız, bir çalışma kitabı düzenlemeniz ve tam ödeme yapmanız gerekir. Bütün bunlar işveren tarafından hatasız yapılır. En az bir noktaya uyulmaması, zaten işten çıkarma prosedürünün ihlalidir ve itiraz edilebilir. Ancak bu, siparişi imzalamanız ve kendinizi tanımanız gerekmediği, bir çalışma kitabı almayı reddetmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bunun yardımcı olması olası değildir. Gerçekten de, siparişe aşina olmayı reddederseniz, anlaşmazlığınızı onaylayan bir eylem düzenlenecektir. Ve çalışma kitabı bir bildirim ile size posta ile gönderilecektir. Sonuç olarak, işveren gerekli tüm belgelere sahip olacak ve bir erime sınırlama süresine sahip olacaksınız.
Adım 2
Tam tersi - yasanın gerektirdiği şekilde istifa edin ve zaman kaybetmeden, işten çıkarmanın yasallığını onaylayan belgelerin onaylı kopyalarını size verme talebiyle işvereninizle iletişime geçin. 3 gün içinde gerekli tüm kopyaların size verilmesi gerekir.
Aşama 3
İşe iade sorununu çözmek için iş müfettişliği, savcılık ve mahkeme ile iletişime geçebilirsiniz. İşten çıkarılmanız sırasında büyük hatalar yapıldıysa ve davanın sonucundan %100 eminseniz, iş müfettişliğine bir ifade yazabilirsiniz. Ancak, mahkemeye dava dilekçesi verme süresinin 1 ay olduğu gerçeğini dikkate almak gerekir. Doğru kararı bekleyerek onu kaçırma riskiyle karşı karşıyasınız. En güvenli şey mahkemede bir iddia beyanı sunmaktır. Orada tüm sorunları bir kerede çözebilirsiniz:
• işte iyileşmek;
• zorunlu devamsızlık günleri için maddi tazminat almak;
• manevi zarar için tazminat almak;
• işten çıkarma ifadesini değiştirin.
4. Adım
İddia beyanı bir hukuk bürosunda yazmanıza yardımcı olacaktır. Oradan da ihtiyacınız olan hukuki yardımı alabilirsiniz. Böyle bir fırsat yoksa (örneğin, sıkı bir mali durum), herhangi bir biçimde kendiniz bir açıklama yazın. İlk kez getirdiğiniz tarihte mahkemeye tescil edilecektir. Hatalar ve yanlışlıklar yapılmış olsa bile yasal süreç içerisinde bunları düzelteceksiniz. Başvuruya yasadışı işten çıkarılmayı onaylayan belgelerin onaylı kopyalarını ekleyin.
Adım 5
Bununla birlikte, talep süresi kaçırılırsa, ancak bunun için iyi nedenler varsa, zamanaşımının geri getirilmesi için başvurun. Ayrıca mahkemeye zamanında itirazın imkansızlığını kanıtlayan belgeleri de eklemeniz gerekir (hastalık izni, telgraf vb.). Sebepler mahkeme tarafından geçerli olarak kabul edilirse, süre geri yüklenir.
6. Adım
Duruşmanın uzunluğu sizi endişelendirmemeli, çünkü olumlu bir karar durumunda, tüm gün zorunlu devamsızlık, ortalama kazanç üzerinden ödenecektir. Duruşma devam ederken, yeni bir iş bulduysanız ve geri dönmek istemiyorsanız, çalışma kitabında işten çıkarmanın ifadesi değiştirilecektir (kendi isteğinizle işten çıkarılma için). Ayrıca, yeni işten çıkarma tarihi, yeni bir işe giriş gününden önceki tarihtir. Eski işveren, zorla “kanepede kalmanızı” tam olarak tazmin edecektir.
