Bazı işverenler, çalışanlarıyla ilgili olarak, ücret miktarının doğrudan fiilen çalışılan saatlere bağlı olduğu, zamana dayalı bir ücretlendirme biçimi uygular. Bu ödeme hesaplama yöntemi, işin nicel göstergesini değerlendirmenin bir yolu olmadığında uygundur.
Bu gerekli
- - zaman planı;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Saatlik çalışacak, yani programı düzensiz olacak bir çalışanı işe almayı planlıyorsanız, iş sözleşmesindeki saatlik ücret oranının boyutunu yazın. Örneğin, bir sevk memuru ile yapılan bir iş sözleşmesine dayanarak, bir muhasebeci her çalışma saati için 50 ruble ücretlendirmeli ve ödemelidir.
Adım 2
Örneğin, zaman çizelgesinden veri alındığında, sevk memurunun Temmuz ayında 60 saat çalıştığı görülecektir. Böylece aylık maaş 50 ruble * 60 saat = 3000 ruble olacaktır. Bu miktardan kişisel gelir vergisini kes, gerisini ver.
Aşama 3
Sözleşmede tarife saat ücreti belirtilmiyorsa, ödemeyi maaş üzerinden hesaplayın. Bunu yapmak için, bir aydaki saat sayısını saymanız gerekir. Örneğin, memurun maaşı 15.000 ruble. Temmuz ayında 176 saat çalışması gerekiyordu, ancak zaman çizelgesine göre sevk memuru aslında 170 saat işyerindeydi. Böylece aylık maaşı 15.000 ruble / 176 saat * 170 saat = 14.488.64 ruble olacak. Ayrıca bu miktardan kişisel gelir vergisini (%13) kesin.
4. Adım
Bir çalışanın fazla mesai yapması durumunda, çalışılan saatlerin ödemesi artan oranlarda yapılmalıdır: iki saatten az çalışılmışsa, bir buçuk tutarda ödenir; ikiden fazla ise - çift olarak. Örneğin, sevk memuru norm üzerinde 2 saat çalıştı. Tarife saatlik ücreti 50 ruble. Böylece, geri dönüştürülmüş saatlerin ödemesi 50 ruble * 1.5 * 2 saat = 150 ruble olacaktır.
Adım 5
Bir çalışan hafta sonu veya çalışma dışı bir tatilde işe alınırsa, saatlik ücret iki katına çıkarılmalıdır. Örneğin, sevk memuru 8 Mart'ta 4 saat çalıştı. Tarife saatlik ücreti 50 ruble. Böylece 50 ruble * 2 * 4 saat = 400 ruble.
