Maaş, yapılan iş için parasal bir ödüldür. Tutarı, iş sözleşmesinin çok önemli bir parçasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine göre, maaşlar aynı zaman aralıklarında ayda en az iki kez ödenmelidir. Emek için ödeme, sabit bir maaş, saatlik ücret oranı veya üretime dayalı bir hesaplama olabilir. Maaşlı çalışanların maaşları hesaplanırken dikkate alınması gereken bazı durumlar vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Tam olarak çalışılan bir ay için maaşı aşağıdaki gibi ödeyin. Maaş miktarına, bir ikramiye veya parasal ücret, ilçe katsayısının yüzdesini ekleyin, gelir vergisinin% 13'ünü ve ödenen avansı çıkarın. Örneğin, yemek veya kıtlık için artık herhangi bir kesinti türü yoksa, ortaya çıkan sayı çalışana ödenecek maaş olacaktır. Örneğin, bu gibi görünecek. Bir çalışanın maaşı 50 bin, ay sonunda %20 ikramiye, bölgesel katsayı %15, alınan avans 20 bin. Maaş 50.000 + 10.000 (bonus) + 7.500 (bölgesel katsayı) = 67500 (alınan gelir) - 8775 (gelir vergisi) = 58725 - 20.000 (avans) = 37725 maaşın ikinci yarısı olarak bir çalışana verilmelidir.
Adım 2
Ay tam olarak çalışılmamışsa, bir günlük çalışmanın ortalama günlük maliyetini hesaplayın. Bunu yapmak için maaşınızı bir aydaki çalışma günü sayısına bölün ve fiili çalışılan gün sayısıyla çarpın. Ay tam olarak çalışılmamışsa, ikramiye hemen hemen tüm işletmelerde verilmez. Bu nedenle hesaplanan tutara ilçe katsayısının yüzdesini ekleyin, %13 çıkarın ve alınan avansı çıkarın.
Aşama 3
İşçi, hafta sonları veya tatil günlerinde işverenin inisiyatifiyle fazla mesai yaptıysa, bu aydaki bir saatin maliyetini hesaplayın. Bir saati hesaplamak için maaşınızı o ay içinde çalıştığınız saat sayısına bölün. Bir çalışan ek bir izin günü değil de parasal olarak işlem almak istiyorsa, hesaplamayı aşağıdaki gibi yapın. Maaşınıza bonus veya nakit ödül ekleyin. Ayda bir saatin maliyetini geri dönüştürülen saat sayısıyla çarpın, ikramiye maaşını ve bölge katsayısının yüzdesini ekleyin, %13'ü çıkarın ve alınan avans. Hesaplama ile elde edilen sayı, ihraç için ödenmesi gereken maaş olacaktır.
4. Adım
Çalışan gece vardiyasında çalışıyorsa, İş Kanunu'na göre 22.00'den sabah 6'ya kadar olan gece saatleri için maaşının en az %20'sini ödemeniz gerekir (Hükümet Kararı 554). İşletmenin iç yasal düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, ancak yalnızca daha büyük bir yüzde belirtilebilir. Bu durumda maaşı hesaplamak için gece saatlerinin ödeme yüzdesini hesaplayın ve hesaplanan tutarı toplam kazanca ekleyin, %13'ü ve avans miktarını çıkarın. Ortaya çıkan sayı, mevcut ayın maaşı olacaktır.
Adım 5
1C bilgisayar programını kullanarak tüm maaşı hesaplayabilirsiniz. Sadece tüm verileri girin ve orijinal sonucu alın.
