Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, her işletmenin belirli iş sonuçları için çalışanlar için kendi teşvik ve ikramiye sistemini kurmasına izin verir. Ayrıca işveren, ikramiye sistemi dışında nakit teşvikleri tek seferlik veya sabit nakit tutarlarda ödeyebilir. İkramiyeler bir aylık, üç aylık veya yıllık sonuçlara göre ödenebilir ve belirli bir dönem için çalışmanın sonuçlarına bağlı olarak değişken nitelikte olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
İkramiye veya teşvik öderken, işletme başkanı, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan birleşik bir biçimde bir emir verir.
Adım 2
İkramiye, her çalışana sabit bir miktar olarak veya maaşın yüzdesi olarak ödenir.
Aşama 3
İşletme başkanı, her birinin başarılı faaliyet sürecine katkısına bağlı olarak, ikramiyeyi her bir çalışana ayrı ayrı dağıtmak için yapısal birim başkanına yetki verebilir. Bu durumda, yapısal birimin tüm ekibi için belirli bir miktarda bonus verilir.
4. Adım
Aylık sabit bir miktarda ikramiye verirken, avans ödendikten sonra maaşın bakiyesini hesaplamak, buna bölgesel katsayı ve ikramiye toplamını eklemek ve gelir vergisini çıkarmak gerekir.
Adım 5
İkramiye ay sonunda yüzde olarak veriliyorsa, ödenmesi gereken maaş tutarı, maaştan avans düşülerek hesaplanmalıdır. Prim, toplam maaşın ödenmesi gereken yüzde ile çarpılmasıyla hesaplanır. İlçe katsayısı eklenir ve gelir vergisi düşülür. Ayrıca, gelir vergisi aylık toplam kazanç tutarından düşülmelidir.
6. Adım
Çeyrek sonuçlarına göre yüzde olarak ikramiye verirken, çeyrek için ortalama maaş tutarı hesaplanır. Bunu yapmak için, gelir vergisinin kesildiği alınan tüm fonları, fatura dönemindeki takvim günü sayısına bölmeniz ve 30, 4 ile çarpmanız gerekir. Ortaya çıkan rakam, prim yüzdesi ile çarpılır. Herhangi bir ikramiye, nakit teşvik veya ücret her zaman %13 olan gelir vergisine tabidir.
