İşten çıkarılma nedenlerinin çoğu iş kanunu tarafından öngörülmektedir, bu nedenle her zaman herhangi bir maddeye göre taburcu edilirler. Aynı zamanda işten çıkarma girişiminin kimden geldiği de önemlidir.
Tarafların anlaşması
Siz ve işvereniniz işten çıkarılmanız konusunda fikir birliğine varırsanız, çalışma kitabında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi belirtilecektir. Ayrıca, uzun süreli sakatlık nedeniyle geçici olarak bulunmayan, doğum izninde olan bir çalışanın yerini aldığınızda da durum sağlar. Aynı zamanda, değiştirdiğiniz eksik çalışanın dönüşünden sonra işten çıkarılırlar.
Ayrıca, belirli bir işi yapmak amacıyla bir sözleşme de yapabilirsiniz. Bu tür çalışmalar da acildir ve istediğiniz sonuca ulaştıktan hemen sonra tamamlanır. Aynısı mevsimlik iş türleri için de geçerlidir.
Çalışanın isteği üzerine işten çıkarılma
Herhangi bir nesnel nedenden dolayı iş sözleşmesini feshetmek isterseniz, işten çıkarma gününden iki hafta önce ilgili bir açıklama yazarak yönetime bildirmeniz gerekir. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca işten çıkarılırlar.
İşveren işten çıkarmanın başlatıcısı olduğunda
İşten çıkarılma konusundaki inisiyatif, işveren olarak hareket eden yönetiminizden gelirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilgili paragrafı iş kanununda belirtilecektir. Bu madde uyarınca, aşağıdaki durumlarda görevden alınabilir: bu kuruluşun tasfiyesi; personel azaltma; tutulan pozisyonla tutarsızlık; belgelendirme sonuçlarının ortaya çıkardığı niteliklerin yetersizliği; kuruluş sahibinin değişikliği (başkan, başkan yardımcısı veya baş muhasebecinin pozisyonunu değiştirirseniz); Geçerli sebeplerin yokluğunda görevlerini tekrar tekrar yerine getirememe şeklinde ifade edilen, işe karşı sorumsuz tutum vb. Yani, her dava, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilgili paragrafında yer almaktadır. Ancak bu madde uyarınca, o anda geçici olarak devre dışı kalırsanız veya tatildeyseniz işten çıkarılamazsınız.
Ayrıca tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle görevden alınabilirler. Bu, iş kanununda da belirtilmiştir. Bunlar şunları içerir: zorunlu askerlik, bir çalışanın cezalandırılması vb.
İnsanlar daha iyi ve daha ilginç bir şey için sonsuz bir arayış içinde olduklarından, bir çalışanın talebi üzerine en yaygın işten çıkarma.
Ayrıca, belirli süreli bir sözleşme üzerinde çalışırken sürenin sona ermesi nedeniyle oldukça sık işten çıkarılırlar. Bu öncelikle insanların ihtiyaçlarından kaynaklanmaktadır. Hastalanırlar, bebeklere, yaşlı ebeveynlere bakarlar ve şu anda birinin onları değiştirmesi gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin bir dizi paragrafı uyarınca, yetersizlik, sorumsuzluk ve işteki ihlallerin kabulü ile ilgili olarak işten çıkarılma, genellikle daha fazla emek faaliyetini olumsuz etkiler.
