Bir şirketin ilk kişisini (direktör, genel müdür, başkan vb.) kadroya alma prosedürü, diğer çalışanların kayıtlarından biraz farklıdır. İş başvurusu yerine, seçime ilişkin kurucular genel kurulunun protokolü veya tek kurucunun bu pozisyona bir kişinin atanmasına ilişkin tek kararı kullanılır.
Gerekli
- - şirketin ilk kişisinin atanmasına ilişkin kurucuların genel kurul toplantısının tutanakları (veya bir kurucunun tek kararı) (işletme tüzüğünde belirtilen pozisyonun adına göre);
- - müdür ve kurucular kurulu başkanı tarafından veya her iki tarafta müdür tarafından şirket ve kendisi adına imzalanmış bir iş sözleşmesi;
- - kurucu (lar)ın kararına dayalı olarak bir direktör olarak atanmasına ilişkin bir emir;
- - yönetmenin çalışma kitabı;
- - dolma kalem;
- - mühür.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketin ilk kişisinin atanmasına ilişkin kurucular genel kurul tutanaklarını hazırlayın. Bu, İnternette kolayca bulunabilen tipik bir belgedir. Birkaç kurucu varsa, her biri tarafından imzalanmalıdır.
Tek kurucuysanız ve kendinizi ilk kişi olarak atadıysanız, bu belgeye hala ihtiyaç vardır.
Adım 2
Müdürle bir iş sözleşmesi yapın. Birden fazla kurucu varsa şirket tarafından kurucular kurulu başkanı tarafından imzalanır. Biri ile - tek kurucu. Tek kurucu ve yönetici aynı kişi ise, belgeyi her iki tarafa da imzalar: kurucu olarak şirket adına ve işe alınan müdür olarak kendi başına.
Aşama 3
Daha sonra müdür, benzer belgelerden yalnızca kendisini işe alınacak bir çalışan olarak belirtmesi ve kendisi imzalaması bakımından farklı olan bir istihdam emri vermelidir.
4. Adım
Çalışma kitabında yapılması gereken istihdam kaydı, diğer çalışanlarla olan durumlardan yalnızca, orada hangi belgenin temel olarak belirtilmesi gerektiği konusunda bir fikir birliği olmamasından farklıdır: bir istihdam emri veya kurucular genel kurul tutanağı (kurucunun tek kararı).
Birçoğu her iki belgeyi de her ihtimale karşı gösterir.
