LLC'nizin CEO'sunu kovmaya karar verdiniz. Nedenleri değişebilir. Geleneksel olarak, yönetmenin işlevlerini yerine getiren kişiden bağımsız olarak nesnel olanlara ayrılabilirler; ve bir kişiyi kötü bir işçi olarak nitelendiren öznel.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, şirketin yönetimini değiştirme kararının alındığı bir kurucular toplantısı yapmalısınız. Tüm kurucuların imzalandığı bir protokol hazırlanır.
Adım 2
Bir sonraki adım, bu konuyu yönetmenin kendisiyle görüşmek olmalıdır. İşten çıkarılmanın üç nedeni olabilir: 1. direktörün çalışmasıyla ilgili olmayan nesnel koşullar (kurucuların değişmesi, faaliyet değişikliği vb.);
2. yöneticinin haksız çalışması (devamsızlık, yetersizlik vb.);
3. mücbir sebep Görevden alma nesnel nedenlerle gerçekleşirse, kişiyle konuşmak ve böyle bir adımın gerekliliği hakkında fikir birliğine varmak gerekir. İş Kanunu'nun 279. maddesi (çalışanın iş faaliyeti ile ilgili olmayan işten çıkarılma) veya 77. maddesi (tarafların karşılıklı rızası) uyarınca işten çıkarılabilirsiniz. Bu durumda, eski çalışana tazminat verilir. Ancak eski yönetici de pozisyona uygun olmadığı gerekçesiyle 81. maddeye göre görevden alınabilir. Bu durumda tazminat ödenmeyecektir. Müdür, imzasının gerekli olduğu durumlarda noter için hazırlanan tüm belgeleri imzalamalıdır. Vergi dairesinden şirket sicilinden bir alıntı alın.
Aşama 3
Şirket yönetimi değişikliği ile ilgili tüm belgelerin tasdik edilmesi için notere gelinmesi gerekmektedir. Kural olarak, yeni CEO veya görevlerini geçici olarak yerine getiren kişi zaten belgelerle çalışıyor. Tüm belgeler noter tarafından onaylandıktan sonra, şirketin yönetimi hakkında tüm ilgili kurumlara gerekli açıklamaların yapılması gerekir: IFTS, emeklilik fonu, cari hesabınızın bulunduğu banka.
