Bir sendika komitesini görevden alma prosedürü, bir işveren için oldukça karmaşıktır. Örgüt başkanının sendika komitesi başkanını görevden almaya karar vermesi durumunda, bunu mevcut mevzuat normlarına uygun olarak yapmalıdır.
Gerekli
işten çıkarma emri, mevcut ve yeni personel tablosu, işten çıkarma bildiriminin kopyası, sertifika sonuçları ve sendika liderine başka boş pozisyonlar teklif edildiğine dair kanıtlar
Talimatlar
Aşama 1
Bir sendikayı görevden almanın en basit yöntemi, onu işletmenizin sendika örgütünün üyeleri olarak yeniden seçmektir. Örgütün sendika komitesinin tüm üyelerini, gündeminde sendika komitesinin yeniden seçilmesi meselesinin olacağı planlanan toplantı hakkında bilgilendirin.
Adım 2
Toplantıda, sendika başkanının yetkilerinin kaldırılmasıyla ilgili sorunun ortaya çıkmasının nedenlerini dile getirin ve oylamayı açıklayın. Oylama sonuçlarını kaydedin. Çoğunluk sendika komitesinin yeniden seçilmesi için oy verdiyse, gelecekte sendika başkanını çalışma mevzuatında öngörülen şekilde görevden alma hakkınız vardır.
Aşama 3
İşletmenin sendika örgütünün üyelerinin çoğu, sendika komitesinin yeniden seçilmesine karşı oy kullandıysa, personel sayısını azaltmak için onunla iş sözleşmesini feshetme prosedürüne başlamalısınız. Planlanan işten çıkarma tarihinden iki ay önce, sendika başkanına personelinin indirime tabi olduğunu bildirin.
4. Adım
Gerekirse, sendika başkanının bir değerlendirmesini yapın.
Adım 5
İş sözleşmesini feshetme kararınızı işletmenizin sendika komitesine yazılı olarak bildirin. Aynı zamanda, şehir sendikasına aşağıdaki belgeleri sunmalısınız: işten çıkarma emri, mevcut ve yeni personel tablosu, işten çıkarma bildiriminin bir kopyası, sertifika sonuçları ve diğer boş pozisyonların teklif edildiğine dair kanıt sendika başkanı.
6. Adım
Şehir sendikasının seçilmiş komitesi, sunulan belgeleri yedi gün içinde incelemeli ve gerekçeli yanıtını yazılı olarak vermelidir.
7. Adım
Şehir sendikasının seçim komitesi işverenin girişimini desteklediyse, o zaman sendika komitesi ile iş sözleşmesinin feshi, personel sayısını azaltmak için işten çıkarılan kişiler için mevcut mevzuatın normlarına uygun olarak yapılmalıdır.
8. Adım
Şehir sendika komitesinin işverenin girişimini desteklememesi durumunda, örgütün başkanına danışmak ve bir uzlaşma bulmaya çalışmak gerekir. İşveren ile şehir sendikası komitesi arasında sendika komitesinin görevden alınması konusunda bir uzlaşma bulunamazsa, devlet iş müfettişliği ile iletişime geçmeli veya mahkemeye bir talep beyanı göndermelisiniz.
