Bazı işletmelerde yüksek personel devir hızı yaygındır. İnsanlar en küçük ihlaller için bile herhangi bir nedenle kovulabilir. Yüksek cironun sadece işverenin hatası değil, aynı zamanda onun için de faydalı olmasının birçok nedeni vardır.
Bir şirkette personel devri, bir işletmenin çalışanlarının, bir süredir orada çalıştıkları, kendi istekleriyle ayrıldığı veya yönetimin işten çıkarılma, genellikle çok zorlanmış ve anlamsız bir neden bulduğu bir süreçtir. Yüksek ciro, şirket ve çalışanlar için zararlıdır: personelin güvensizliğine, şirketin istikrarsızlığına ve çalışanların kariyer gelişimine olan güvenine katkıda bulunur - tüm bunlar, arka plana karşı şirketin çok olumlu olmayan bir imajını oluşturur. rakiplerinden kârsız görünecek. Bununla birlikte, bazı işverenler, şirketlerinin çalışanları tarafından yüksek değer görmesine hiç ihtiyaç duymazlar; çoğu zaman ikincisinin kendilerinde uzun süre kalması için çaba göstermezler bile. Bunun için sebepler var.
Çalışanlar üzerinde yüksek baskı
Bir çalışan bir şirkette sürekli olarak çalıştığında, ona fayda ve gelir getirdiğinde, maaş artışına, yıllık veya üç aylık ikramiyelere, işinin sosyal garantilerine güvenmeye başlar. Böyle bir uzman, hata yapmaktan korkmak için patronunu pohpohlamayı bırakır. Birçok yönden gelişir, yeni beceriler kazanır ve işini yeni gelenlerden çok daha iyi yapar, ancak aynı zamanda işini çok fazla kaybetme riskini almaz ve bu nedenle rahatlar, iş yerindeki yabancı konulara biraz zaman ayırmasına izin verir., daha sık geç kalır veya ofisten daha erken ayrılır.
Yüksek ciro, işverenin gecikmiş bir çalışanın tüm bu belirtileriyle başa çıkmasına yardımcı olur. Sonuçta çalışanlar, bir belgenin üzerine kahve dökmek veya üstlerine en ufak bir saygısızlık göstermek gibi herhangi bir ihmal nedeniyle işten atılabileceklerini bilirlerse çok daha fazla çalışmaya ve kibar davranmaya başlarlar. Hiç kimse masasında kahve içmeyecek, öğleden sonra geç kalmayacak veya işletmenin başkanıyla kavga etmeyecek. Astlar üzerinde bu tür bir ek güç, patrona, çalışanların işi tüm garantilere sahip olan ve iyi bir yönetim tutumuna sahip olanlardan çok daha iyi yapmaya çalışacaklarına dair güven verir.
Vergi kaçakcılığı
Ancak bunun yanı sıra, çalışanlara karşı böyle bir tutumun daha maddi nedenleri var. Bazı şirketler deneme süresi için personel işe alıyor. Ayrıca, koşulları çalışan için son derece dezavantajlı, ancak yönetim için çok faydalıdır. Deneme süresi boyunca - yani, 3 aya kadar - çalışana herhangi bir sosyal paket sağlanmaz, asgari maaş tahsil edilir, ancak böyle bir çalışan tam kapasiteyle yüklenir ve genellikle onu fazla mesai yapmaya zorlar. Ve tam teşekküllü bir iş sözleşmesi imzalamak için son tarih geldiğinde, çalışana veda ederler. Bu, işverene böyle bir ast için vergi ödememe veya asgari düzeyde yapma fırsatı verir. Böyle bir çalışanın böyle bir tutumdan şikayet edecek hiçbir yeri yoktur - sonuçta, çalışma koşullarını kendisi imzaladı ve çoğu durumda yasal belgeler onun tarafında olmayacak.
