Bir tatil başvurusu belirli bir biçimde yazılır. Elektronik olarak doldurun, ardından yazdırın ve imzalayın. El ile bir açıklama yazmanıza gerek yoktur; İK personeli el yazınızı okumayabilir ve metni yanlış yorumlayabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir A4 sayfasının sağ üst köşesini sözde "başlık" altına yerleştirin. Tatil başvurusunun kimden ve kime gönderildiğini gösterecektir. Yazma sırası aşağıdaki gibidir:
Müdür (genel müdür, bölüm başkanı) - personel departmanında size başvurunun kime hitap etmesi gerektiğini söyleyecekler;
ŞTİ "…….";
Dative davasında sorumlu kişinin tam adı;
itibaren - bu satırda, tamlama durumunda soyadınızı, adınızı, soyadınızı yazın;
beşinci satır sizin başlığınızdır. Satırların sonuna noktalama işareti koymayın. Listelendiğiniz şirketin adını belirtin. Bir firmanın farklı tüzel kişiliklere sahip birkaç bölümü olabilir.
Adım 2
Sayfanın ilk üçte birinde, ortada, büyük harflerle "ifade" kelimesini yazın. Ondan sonra nokta koymayınız.
Aşama 3
"Boşluk" tuşuna tıklayarak "ifade" kelimesinden iki veya üç satır uzaklaşın. Kırmızı çizgiye şu metni yazın: "Lütfen bana _ ile _ 20_ arasında yıllık düzenli ücretli izin (masrafları bana ait olacak şekilde tatil) sağlayın."
4. Adım
Doğum izni başvurusunun farklı bir şablonu vardır: "Bana doğumdan önceki 70 takvim günü süreli, 10.10.2010 tarih ve 9876543 seri VEYA iş göremezlik belgesi temelinde doğum izni vermenizi rica ediyorum ve Doğumdan 70 takvim günü sonra, devlet sosyal sigortası ödeneği ile, 12 haftaya kadar bir süre içinde kayıt belgesi temelinde bir kerelik hamilelik ödeneği ödenerek, tarafından belirlenen prosedüre göre. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasası, 30.06.2006 tarihli RF Federal Yasası N 90-FZ tarafından belirlenen miktarda ve süre içinde."
Adım 5
Ebeveyn izni, aşağıdaki başvuruya göre verilmektedir: “Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar, ortalama kazancın yüzde 40'ı oranında aylık ödenek ödenerek ebeveyn izni vermenizi rica ediyorum. Başvuruya ekli belgeler. doğum ve diğer ebeveynin doğum izninin kullanılmadığına ve ödeneğinin ödenmediğine dair işyerinden alınan belge.
6. Adım
Metinden 2-3 satır daha ayrılın, tarihi, imzayı ve şifresini (soyadı, adı ve soyadı tam olarak) girin.
7. Adım
Yönetime imza için başvuruda bulunmadan önce, personel departmanı müfettişinden tavsiye alın. Kuruluşunuz tarafından onaylanmış bir belge şablonu sağlayacaktır.
