Bir işletmenin çalışanı, kuruluştan ayrılmaya karar verdiğinde, bir istifa mektubu yazmalıdır. Ancak yıllık ücretli iznini kullanmamışsa ve ayrılmak istiyorsa, izin aldıktan sonra tatil başvurusu yapması gerekiyor. Ancak işverenin, hangi günün son iş günü olarak kabul edilmesi gerektiği konusunda bir sorusu vardır.
Bu gerekli
ilgili belgelerin boşlukları, şirket mührü, çalışan belgeleri, iş kanunu, organizasyon belgeleri, çalışan çalışma kitabı
Talimatlar
Aşama 1
Görevinizden istifa etmek için, sizi kendi isteğinizle veya tarafların mutabakatı ile işten çıkarma talebiyle işletme başkanına hitaben bir istifa mektubu yazmalısınız. İçinde şirketin kısaltılmış adını, soyadını, adını, şirket müdürünün himayesini girersiniz. Genel durumda, pozisyonunuzu personel tablosuna, yapısal birimin adına, tam soyadınıza, adınız ve soyadınıza göre belirtin. Başvurunun içeriğinde belirli bir tarihten itibaren istifa talebinizi belirtiniz, imzanızı ve başvurunun yazıldığı tarihi yazınız.
Adım 2
İşten çıkarılma başvurusuna paralel olarak, yıllık ücretli izin verilmesi için bir başvuru yazmanız gerekir. İçinde tatilin süresini belirtin, imzanızı ve başvuruyu yazma tarihinizi belirtin.
Aşama 3
Her iki başvuru da (işten çıkarma ve izin verilmesi için) çözüm için şirketin birinci şahsına gönderilir. Yönetmen sırayla bir karar verir.
4. Adım
İşveren, kullanılmayan tatiller için tazminat ödeyerek sizi işten çıkarmaya karar verirse, şirket daha karlı olacaktır.
Adım 5
İşyerinde kayıtlı uzman olarak tatil yaparken işten ayrıldığınızda, yıllık ücretli tatiliniz için size ödenen para birleşik sosyal vergiye tabidir. Buna göre, daha sonra işten çıkarılma ile tatile çıkmanız, kurumu sosyal vergi ödemek için harcanan bazı finansal maliyetlerle tehdit eder.
6. Adım
Şirketteki ilk kişi her iki başvuruyu da onaylamaya karar verirse, biri işten çıkarılmak, diğeri size başka bir ücretli tatil vermek için iki emir verir.
7. Adım
Çalışma defterinizde, bir personel işçi, işyerinizde fiilen bulunduğunuz tarihe, yani tatilden önceki son güne kadar işten çıkarma kaydını tutar.
8. Adım
Müdür sadece istifa mektubunu onaylarsa, istifa emri verilir. Ve kullanılmayan tatil için tazminat alırsınız.
