İş ilişkileri sürecinde, şirket yöneticileri, bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan izinden ayrıldığı durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesine göre, işveren tazminat hesaplamalı ve ödemelidir.
Gerekli
- - zaman planı;
- - kişisel çalışan kartı;
- - maaş bordrosu;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, çalışanın kişisel kartına (2 numaralı birleşik form) son tatil tarihine bakmalısınız. Son takvim yılında hakkını kullanmış, ancak tamamen almamışsa, kalan günleri hesaplamanız gerekecektir.
Adım 2
İş kanununa göre, her çalışanın süresi 28 takvim günü olan izin alma hakkı vardır. Böylece çalışanın çalıştığı her ay için 28 gün / 12 ay = 2.33 gün hakkı vardır.
Aşama 3
Geriye dinlenme günleri vermeniz gereken süreyi hesaplamak kalıyor. Bunu yapmak için, zaman çizelgesine dayanarak, çalışanın işte bulunduğu veya iyi bir nedenle bulunmadığı günleri sayın (en fazla 14 gün). Bir takvim ayı içinde 14 günden az çalışmışlarsa bu süre toplam hizmet süresinden hariç tutulur.
4. Adım
Fatura dönemindeki ay sayısını belirledikten sonra bu sayıyı 2,33 gün ile çarpın. Diyelim ki bir çalışan 10 aydır çalışıyor. Böylece 10*2, 33 ≈ 24 gün hakkı vardır.
Adım 5
Şimdi bu sayıdan takvim yılında yürüdüğü gün sayısını çıkarın. Kalan günler için tazminat ödeyin. Hesaplamak için ortalama günlük ücreti belirleyin.
6. Adım
Çalışana takvim yılında ödenen tüm ödemeleri toplayın. Fatura dönemindeki ay sayısına bölün, ardından 29,4'e bölün (bir aydaki ortalama gün sayısının ortalaması). Örneğin, bir çalışana 10 ayda 100.000 ruble ödendi. Böylece günde 100.000/10/29.4 ≈ 340.14 ruble.
7. Adım
Tazminatı hesaplamak için, elde edilen sayıyı kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla çarpın. Örneğin, yukarıdaki örnekte çalışan 340, 14 * 24 = 8163, 36 ruble hakkına sahiptir.
