Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışma kitabına ilgili bir giriş yapılır. Diğer maddelere dayanmanın gerekli olduğu birkaç durum dışında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinde öngörülen gerekçelerle getirilmiştir. Bir çalışan işten çıkarıldığında çalışma kitabına doğru bir giriş yapmak için bir takım kurallara uymalısınız.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına doğrudan işten çıkarılma gününde bir giriş yapılmalıdır. İlk sütunda kaydın sonraki seri numarasını belirtin. İkinci sütuna, siparişte belirtilen işten çıkarılma tarihini girin. İşletmedeki son çalışma günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Üçüncü sütunda, ilgili makaleye bir bağlantı ile işten çıkarılma nedenini belirtin. Dördüncü sütunda, kısaltmalar olmadan, çalışma kitabına girişin yapıldığı sıranın (veya başka bir belgenin) numarasını ve tarihini yazın. İşten çıkarılma kaydı, yetkili bir kişi, işletmenin mührü ve çalışanın imzası tarafından onaylanmalıdır (çalışma kitaplarının saklanması ve saklanmasına ilişkin Kuralların 35. paragrafı).
Adım 2
Bir çalışan tarafların mutabakatı ile ayrılırsa, çalışma kitabının üçüncü sütununa aşağıdaki girişi girin: "Tarafların mutabakatı ile kovuldu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. paragrafı." TC, RF, Art gibi kısaltmalara izin vermeyin. vb., tüm kelimeleri ve kısaltmaları tam olarak yazın. Çalışanla yapılan iş sözleşmesinin süresi dolduysa, şunu yazın: "İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. paragrafı." Bir çalışanı kendi özgür iradesiyle işten çıkarırken, bir giriş yapın: "Kendi isteğiyle görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafı."
Aşama 3
İlgili makalelere dayalı kesin ifadeler kullanın, fazladan bir şey eklemeyin. Düzeltmelerden ve üstü çizililerden kaçının - çalışma kitaplarında kabul edilemezler. Bir hata yaparsanız, girişi silin ve doğru şekilde yeniden yazın. Tüm sütunlar doldurulmalıdır. Özellikle, ikinci sütunda, tarihi XX. XX._ _XX değil, XX. XX. XXXX biçiminde tam olarak belirtin.
4. Adım
77. maddede durumunuza uygun gerekçeler bulmazsanız, İş Kanunu'nun 81. (işveren tarafından başlatılan işten çıkarma) ve 83. (tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi) maddelerini kullanın. Örneğin, "Hakaret cezasına çarptırıldığı mahkeme kararının yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak görevden alındı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 4. paragrafı" veya "Yasayla korunan bir ticari sırrı ifşa etmekten kovuldu, Federasyonun 81. maddesinin 6. fıkrasının "c" bendi. İş Kanunu'nun 77, 81 ve 83. maddeleri dışında başka hiçbir maddesinde işten çıkarma gerekçeleri artık yer almamaktadır.
