Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma kitabına sadece talebi üzerine giriş yapılır. Asıl zorluk, başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışsa bile, ana iş yerinde yapılması gerçeğinde yatmaktadır. Çalışanın aynı kuruluşta (iç yarı zamanlı) veya başka bir (dış) yarı zamanlı çalışan olup olmadığına ve kaydın içeriğine ve bir dizi gerekçeye bağlıdır.
Bu gerekli
- - çalışanın iş kaydı;
- - yarı zamanlı bir iş için işe alındığının teyidi (iş sözleşmesi, siparişin bir kopyası veya ondan bir alıntı veya bir sertifika) veya işten çıkarılma (siparişin kopyası);
- - dahili yarı zamanlı iş durumunda çalışanın beyanı;
- - dolma kalem;
- - yazdırma (ana işten çıkarılma durumunda).
Talimatlar
Aşama 1
Dahili bir yarı zamanlı çalışanı işe alırken, çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapma talebi ile kuruluş başkanına herhangi bir biçimde bir başvuruda bulunmalıdır.
Bir sonraki işaretten sonra, herhangi bir istihdam kaydı ile aynı şekilde yapılır, sadece metin işlerin kombinasyonunu belirtir.
Adım 2
Başka bir kuruluşta yarı zamanlı olarak çalışan bir işçi, işgücüne giriş yapmak isterse, çalıştığına dair kanıtlardan birini yandaki tercihi ibraz etmek zorundadır. Bu, başka bir işverenle yapılan bir iş sözleşmesi, iş emrinin bir kopyası veya ondan bir alıntı veya antetli kağıda iş yerinden alınan, sorumlu kişi ve kuruluşun mührü tarafından imzalanmış bir sertifika olabilir.
Daha sonra, çalışma kitabının 3. sütununa, üçüncü taraf işverenin tam ve varsa kısaltılmış adı girilir ve orada yarı zamanlı bir işe alındığına dair bir kayıt yapılır. çalışan. 4. sütunda, ikincisinin çıktısını belirtin (sayı, tarih).
Aşama 3
Dahili bir yarı zamanlı çalışan, asıl işten ayrılmadan ek bir iş olan bir pozisyondan istifa edebilir. Bu durumda, emeğinde, yalnızca sorumlu kişinin imzası ve işverenin mührü ile onaylanması gerekmeyen yarı zamanlı bir işten çıkarılma hakkında bir kayıt yapılır.
4. Adım
Harici bir yarı zamanlı çalışan, yarı zamanlı işten çıkarma emrinin bir kopyasını, ondan bir alıntıyı veya başka bir destekleyici belgeyi ana işe getirmelidir.
İşten çıkarılma tutanağı 3. sütuna yazılmadan önce, kısmi süreli çalışanın ayrıldığı kurum adı (varsa kısaltılabilir) parantez içinde başlık olarak verilir.
Adım 5
Yarı zamanlı çalışma, hem iç hem de dış seçeneklerle bir çalışan için ana işe dönüşebilir. İlk durumda, çalışan önce hem ana işten hem de yarı zamanlı pozisyondan çıkarılmalı ve daha sonra onu daha önce yarı zamanlı olduğu, ancak zaten ana iş olduğu bir işe götürmelidir.
6. Adım
Mevcut işveren için ana işten ayrılırken ve üçüncü taraf yarı zamanlı bir iş tarafından gerçekleştirilen ana işe dönüşürken de benzer bir durum ortaya çıkar.
Çalışan önce yarı zamanlı işini bırakmalı ve ilgili siparişin bir kopyasını mevcut ustaya getirmelidir. Ardından, daha önce yarı zamanlı bir işi olan işverene kaydolun ve eşlik eden tüm bürokrasi ile ana iş için zaten kayıt olun: başvuru yazma, sipariş verme, vb.
7. Adım
Bir çalışan, yarı zamanlı çalışmaya devam ederken ana işten başka bir ana iş için ayrıldığında bir durum ortaya çıkabilir.
Bu durumda asıl işini bırakması yeterlidir. Gelecekte, aynı anda başka bir işveren tarafından tutulan görevi bırakmaya karar verirse, bunun bir kaydı, yeni işveren tarafından, kuvvetlerin ana uygulama yerinde çalışma defterine girilecektir.
