Şu anda, yarı zamanlı çalışma çok yaygındır. Çalışan, çalışma defterine ek pozisyon hakkında giriş yapma hakkına sahiptir. Bunun için yöneticiye yönelik bir açıklama düzenlenir. Gerekli belgeler mevcutsa personel memuru tarafından tutanak tutulur, ancak bunun türü yarı zamanlı uzmanın bir şirkette mi yoksa farklı şirketlerde mi çalıştığına göre değişir.
Gerekli
- - çalışanın belgeleri, özellikle çalışma kitabı;
- - şirket belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - Sipariş formları;
- - yarı zamanlı çalışma belgesi.
Talimatlar
Aşama 1
İş mevzuatı, ancak çalışanın istemesi durumunda çalışma kitabına ek işlerle ilgili bir giriş yapabilir. Bunun, uzmanın ana çalışan olarak görevlerini yerine getirdiği şirketin personel memurları tarafından yapılması önerilir. Çalışan bir açıklama yapar. Belge şirket müdürüne gönderilir. Başvurunun önemli kısmı, kayıt talebini içerir. Belgeyi inceledikten sonra müdür, müdürün makbuzu olarak bir vize yapıştırır.
Adım 2
Dahili bir yarı zamanlı iş ile bir sipariş verilir, bunun için personel sipariş formunu kullanın. Kayıt yapma sorumluluğunu İK görevlilerine atayın. Makbuz üzerine idari belge hakkında bilgi verin ve siparişi uygun servise gönderin.
Aşama 3
Ek pozisyonun kaydının sadece asıl işin kaydından sonra yapıldığını lütfen unutmayın. Çalışma kitabında seri numarasını not edin, yarı zamanlı çalışanın gerçek kayıt tarihini belirtin. Bölümün adını, uzmanın emek işlevini gerçekleştirdiği pozisyonu yazın.
4. Adım
Harici yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın ek olarak çalıştığı şirketteki çalışma belgesini kullanarak giriş yapın. Uzman, işletmenin gerekli ayrıntılarını içeren antetli kağıda basılmış bir kopya, çalışma düzeninin bir özeti veya bir sertifika ister.
Adım 5
Dahili bir yarı zamanlı iş kaydının aksine, iş bilgilerinde şirketin tam ve kısaltılmış adını belirtin. Ardından hizmetin adını, uzmanın çalıştığı konumu yazın.
6. Adım
Asıl işten çıkarılma üzerine, çalışan önce yarı zamanlı (dış veya iç) iş ilişkilerini sona erdirir ve ardından asıl işverenle olan sözleşme feshedilir. Bu, ihlal edilemeyen iş yasaları tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uyulmaması, şirkete idari sorumluluk yükler.
