Üniversiteden yeni mezun olmuş genç bir uzmanın iş bulmasının oldukça sorunlu olduğu bir sır değil. Diğer her şey eşit olduğunda, birçok işveren iş tecrübesi olan nitelikli çalışanlara açık pozisyon vermeyi tercih eder. Ancak son zamanlarda genç profesyonellere olan talebin artmaya başladığı bir eğilim var.
Genç profesyonellerin iş bulmasını engelleyen nedir?
Profesyonel arayan şirketler için personel seçimi yapan işe alım şirketleri, son zamanlarda iş tecrübesi olmayan yüksek eğitimli uzmanları işe almaya hazır firmaların sayısının arttığını söylüyor. Böylece, iş aramaya ayrılmış internet portallarının değerlendirmesine göre, 2012'de %58 olan bu tür şirketlerin sayısı 2014'te %62'ye yükseldi.
Ancak aynı zamanda işverenler, yeni mezunların abartılı gereksinimlerine dikkat çekiyor, bu da onları iş aramalarında basitçe engelliyor. Kendilerini daha yüksek bir fiyata “satmaya” çalışırken, kendi yeteneklerini yetersiz değerlendirirler. Uzmanlar, daha sonra kendinizi kurmak ve bir artışa güvenmek için hırsları yatıştırmanızı ve önerilen maaşı kabul etmenizi önerir. Her durumda, bir yıl içinde iş tecrübesi olan bir uzman olarak kabul edileceksiniz ve zaten daha fazlasını talep ederek aramaya yeniden başlayabileceksiniz.
Ayrıca, birçok öğrenci mezun olduktan sonra işgücü piyasasında daha iyi bir teklif bulmak için eğitimleri sırasında uzmanlaşmış şirketlerde staj yapmaktadır. İyi bir maaş için başvuruyorsanız 3-4 kurs daha için çabalamalısınız.
Genç profesyonellerin beklendiği yer
Geleneksel olarak, BT teknolojileriyle ilgili şirketlerde kabul edilirler, ancak son zamanlarda, örneğin iş tecrübesi olmayan hukuk fakülteleri mezunları hukuk firmalarına kabul edilmiştir. Bunun nedeni, daha önce yeni düzenleyici belgelere göre çalışmış olmaları, yeni bir "temiz" görünüme ve birçok yasal sorunu çözmek için yeni bir yaklaşıma sahip olmalarıdır. Aynı nedenle birçok devlet kurumunda genç uzmanlar aranmaktadır.
Buna ek olarak, personeli 5.000'i aşan büyük şirketler, yalnızca uzman üniversitelerin öğrencilerini ücretli stajlar için almaya hazır değil, aynı zamanda öğrencinin kendini kanıtlayabilmesi durumunda ileri eğitimleri için ödeme yapmaya hazırdır. Bu politika, bu şirketlerin personel sorunlarını çözmelerine ve yüksek nitelikli profesyonellerden oluşan bir ekip oluşturmalarına, kendi personelini yetiştirmelerine ve üretim üssünde pratik deneyim kazanmaları için sunmalarına olanak tanır. Ancak bu tür şirketlerin internette ve gazetelerde reklam vermediğini göz önünde bulundurmalısınız. Mezun iseniz veya halen üniversitede okuyorsanız, hemen hemen tüm büyük işletmelerin sahip olduğu internet sitelerini kullanarak doğrudan İK yöneticileriyle iletişime geçmelisiniz.
