İşçi kategorisi, ücret tarife sisteminin organizasyonu ve beceri seviyelerinin değerlendirilmesi için belirlenir. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak nitelik düzeyini değerlendirmek ve işçilere kategoriler atamak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kişi ilk kez iş bulursa ve eğitimle ilgili bir belgesi varsa, bu belgeye göre ona bir tarife kategorisi atayın. Eğitim belgesinde belirtilen kategori, çalışanın teorik ve mesleki eğitim düzeyine ve yeterlilik sınavlarının sonuçlarına göre eğitim kurumunun devlet yeterlilik komisyonu tarafından zaten onaylanmıştır.
Atanan kategoriyi istihdam belgelerine (iş sözleşmesi, istihdam emri, çalışan kişisel kartı, çalışma kitabı) koyun.
Adım 2
Bir kişi önce bir iş bulursa ve eğitim sertifikasına sahip değilse, böyle bir işçiye en düşük notu verin - 1. veya 2.
Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabını (ETKS) açın, sektörü seçin, ETKS'nin serbest bırakılması, bir meslek seçin, 1. ve 2. kategorideki işin özellikleri, çalışana emanet edilecek işle karşılaştırın, kategori atayın 1 yada 2. İş başvuru belgelerinize oran sınıfını yazın. Gelecekte, işçi kategorisini artırın ve emek faaliyeti sürecinde daha karmaşık işler atayın.
Aşama 3
Eğitim sertifikası olmayan ancak bu meslekte iş tecrübesi olan bir işçinin kategorisini belirlemeniz gerekiyorsa, bu durumda, çalışanın çalışma defterindeki önceki çalışma yerinden girişe bakın. Bu kayda göre işe alırken böyle bir işçinin kategorisini atayın.
4. Adım
Emek faaliyeti sürecinde, bir işçinin ücret kategorisi artırılabilir. Bu durumda rütbelerdeki artış, işletme için siparişle oluşturulan yeterlilik komisyonu tarafından gerçekleştirilir. Komisyon genellikle mağaza, şantiye, üretim eğitim departmanı çalışanları, personel departmanı ve ücret departmanının başkanlarını içerir.
Dolayısıyla işçi için ücret kategorisini yükseltmek gerekiyor. İşçiden bölüm başkanı (ustabaşı, bölüm başkanı, dükkan) tarafından onaylanmış bir beyan sunmasını isteyin, bölüm başkanından, dükkandan bu işçinin bir sunumunu veya tanımını yazmasını isteyin.
Bir yeterlilik sınavı yapma ihtiyacı hakkında komisyonu bilgilendirin.
Sınav sırasında işçi, birleştirilmiş tarife ve yeterlilik referans kitabının "iş özellikleri" ve başvurduğu kategorinin "bilinmesi gerekenler" bölümlerinde belirtilen teorik soruları yanıtlamak zorundadır.
Sınavın pratik kısmı sırasında, işçi, beyan edilen niteliklerin düzeyine karşılık gelen test çalışması yapmalıdır.
Adım 5
İşçinin bilgi ve becerilerini test etme sonuçlarına dayanarak, yeterlilik komisyonu yeni bir kategori atanıp atanmayacağına karar verir. Oylamadan hemen sonra komisyon kararını çalışana bildirin. Ardından, değerlendirmenin yapıldığı (mükemmel, iyi, tatmin edici, yetersiz) komisyonun protokolünü hazırlayın ve komisyon kararının sonucunu not edin.
Protokolü komisyon üyelerince imzalayın ve çalışanın beyanı ile birlikte özlük dosyasında saklayın. Protokole göre, çalışana yeni bir kategori atayın ve çalışanın çalışma defterine ve kişisel kartına bununla ilgili bir giriş yapın, ücret belgelerindeki değişiklikleri tamamlayın.
