iş mevzuatı
Tatil
Çalışma ve dinlenme, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. İş Kanunu'nun bütün bir bölümü, izin verme ve kullanma prosedürüne ayrılmıştır. Genel bir kural olarak, çalışana yirmi sekiz takvim günü yıllık izin verilir. Bu kuralın istisnaları vardır, örneğin, tehlikeli ve zararlı koşullarda işte çalışan, Uzak Kuzey'de çalışan ve diğerleri için ek ücretli tatiller.
Çalışmaları işin özellikleriyle ilgili olan belirli işçi kategorilerine ek bir yıllık ücretli izin verilir.
Özel bir iş niteliği için ek yıllık ücretli izin verilen çalışan kategorilerinin yanı sıra bu iznin asgari süresi ve sağlanması için koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
Ayrıca kanun, altı ay çalışmış bir çalışana izin verilmesini öngörmektedir, ancak bu kuralın bir istisnası da vardır. Özellikle bu süreyi işveren ile anlaşarak kısaltmak mümkündür.
Ek olarak, kod, çalışanlar tarafından sıraya göre hazırlanan bir tatil programının sürdürülmesinin gerekli olduğunu, tatil programının işveren tarafından onaylanması gerektiğini sağlar. Tatil programını onaylama süresi, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta öncedir. Tatil planına uymak hem çalışan hem de işveren için zorunludur. Bazı durumlarda tatili uzatmak veya ertelemek mümkündür.
Ayrıca işveren, işçiyi tatilden geri çekebilir, ancak tatilden geri çekilmesi için işçinin rızasının alınması gerekir.
Tatilin parçalara ayrılması
Tatili parçalara ayırmak mümkündür. Tatili yıl boyunca bölümlere ayırırken, bölümlerden birinin on dört gün olması gerektiği, kalan bölümün çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile keyfi bir sırayla mümkün olduğu belirtilmelidir.
Her bir yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan kısmı, yıllık ücretli iznin toplanmasında veya yıllık ücretli iznin bir sonraki çalışma yılına aktarılmasında 28 takvim gününü aşan kısmı, parasal tazminat ile değiştirilebilir.
Hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki çalışanlar için temel yıllık ücretli izin ve yıllık ek ücretli izinlerin yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli işlerde çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin yerine parasal tazminatın değiştirilmesine izin verilmez. uygun koşullarda çalışma koşulları (işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izinler için parasal tazminat ödenmesi ve bu Kurallar tarafından belirlenen durumlar hariç).
