İşveren, ekibi, her çalışanın kendi alanında uzman, aktif, verimli ve girişken olacak şekilde oluşturmaya çalışır. Sonuçta, aynı bağlantının çalışanları arasında gelişen ilişkiler, faaliyetlerinin verimliliğini ciddi şekilde etkiler. Ama ya profesyonel bir tembel ya da kavgacı buraya süzülürse? Onunla ayrılmak o kadar kolay değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğerlerinin yanı sıra böyle bir çalışanın çıkarlarını korur. Yine de, gereksiz anlaşmazlıklar olmadan sakıncalı bir çalışanı işten çıkarmak oldukça mümkündür.
Talimatlar
Aşama 1
Başlangıç olarak, mahkeme işlemlerinde veya İş Müfettişliği ile temasa geçerken pozisyonunuzun dokunulmaz olması gerektiğini açıkça anlamalısınız. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine kesinlikle uyun. Ve burada Sanat'a güvenmeniz gerekiyor. 81 "İş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesi", bu madde uyarınca işten çıkarılma için olası tüm gerekçeleri listeler. 3, 5 ve 6 numaralı maddeler bu açıdan özellikle ilgi çekicidir, çünkü personel indirimi vb. nedeniyle işten çıkarılma durumunda tazminat ödemeden bunu yapmanıza izin verir. Üçüncü nokta, tutulan pozisyonun yetersizliği ve yetersiz niteliklerle ilgilidir.. Beşincisi, iyi bir sebep olmaksızın emek görevlerinin yerine getirilmemesi hakkında. Altıncıda, tek bir kaba iş disiplini ihlali hakkında. Bu, devamsızlık, işyerinde sarhoş görünüm veya sırların (ticari, hükümet veya resmi) ifşası olabilir.
Adım 2
İşten çıkarma stratejinizde kullanmak için en uygun öğeye karar verin. Planınızı uygulamak için tesisin işyeri uyumluluğu ve performans değerlendirme çerçevesini kullanın. Hiçbiri yoksa, yürütmeden sorumlu kişileri oluşturun ve atayın. İş disiplininin her ihlalinin kaydını isteyin. Çalışanın niteliklerinin pozisyona uygunluğu için planlanmamış bir sertifika verin. Hazırlanan tüm belgeleri incelenmek ve imzalanmak üzere ilgilendiğiniz çalışana gönderin. Bu makaleler, makale kapsamında onu görevden almanın temeli olacak.
Aşama 3
Çalışan tarafından iş sözleşmesinin şartlarını ihlal ettiğine dair yeterli miktarda kanıt topladıktan veya çalışanın niteliklerini sahip olunan pozisyon için yetersiz olarak kabul eden tasdik komisyonu toplantı tutanaklarını aldıktan sonra, kendinizinkini yerine getirmeye devam edin. niyetler - makale kapsamında işten çıkarılma.
