İşverenler, çalışanları belirli süreli olarak işe alır. Bir çalışan, örneğin ebeveyn izninde daimi bir uzmanın yokluğunda işe alınabilir. Ve belirli bir süre sonra, belirli süreli iş sözleşmesinde belirtilen işveren, bu vatandaşı belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarma hakkına sahiptir.
Gerekli
ilgili belgelerin boşlukları, iş kanunu, şirket mührü, kalem
Talimatlar
Aşama 1
Personel departmanı çalışanları, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında hazırlanan çalışanı sona erme tarihi konusunda bilgilendirmelidir. Bu durumda, böyle bir bildirim yazmaları ve vatandaşı bu sözleşmenin sona ermesinden en geç üç gün önce tanımaları gerekir.
Adım 2
Çalışan, şirketin ilk kişisi adına kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması talebiyle bir açıklama yazmaya davet edilir. Çalışan imzalar ve yazı tarihini koyar. Başvuru, uzmanın görevden alındığı tarihi belirttiği bir karar için işletme başkanına gönderilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihine denk gelir.
Aşama 3
Kuruluşun yöneticisi, çalışanın başvurusu temelinde, bir tarih ve numara atanan bir işten çıkarma emri verir. Belge, şirketin ilk kişisi tarafından imzalanır, işletmenin mührü ile onaylanır, işten çıkarılan çalışanı imza ile ona tanıtır.
4. Adım
Bir vatandaşın çalışma defterine personel memurları, seri numarasını ve işten çıkarılma tarihini Arap rakamlarıyla yazar. İşle ilgili bilgilerde, geçerlilik süresinin dolmuş olması nedeniyle bir çalışanla belirli süreli bir sözleşmenin feshedildiği İş Kanunu'nun 77. maddesine atıfta bulunulmaktadır. Gerekçeler, şirket başkanı tarafından işten çıkarma emrinin yayınlanma sayısını ve tarihini gösterir. Ayrıca, çalışma kitabına girişin altındaki pozisyon ve imza, personel departmanı çalışanı tarafından değil, işletme müdürü tarafından - şirketin mührünü koymak için yazılmalıdır. Çalışan işten çıkarılma kaydına aşina olmalıdır, vatandaş bunun için ayrılan alana imzasını atar.
Adım 5
Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında düzenlenen bir vatandaş, işverenin hatası nedeniyle böyle bir sözleşmenin sona ermesi konusunda bilgilendirilmediyse, açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı kabul edilir. İş mevzuatına uyulmadığı için şirketin bu çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur.
