Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki bir işe atanma, sona erme tarihi olmayan bir sözleşmeye göre kayıttan farklı değildir. Acil niteliğin sözleşmenin kendisine yansıtılması yeterlidir. Ancak sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarken, bu nedeni yansıtmak gerekir.
Gerekli
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - dolma kalem;
- - mühür.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kişi kuruluşta 5 günden fazla çalışmışsa, çalışma kitabında bir iş kaydı yapılır ve bu iş onun için esastır. Aynı zamanda, iş sözleşmesinin acil niteliğine odaklanmaya gerek yoktur. Bir çalışanın kadrosuna sürekli olarak kayıt olması durumunda olduğu gibi, insan kaynakları departmanı veya bu konuda görevlendirilen diğer departman şirketin tam adı şeklinde bir unvan yapar, bir seri numarası atar. kayıt, tarihi gösterir, pozisyon göstergesi ile işe alım gerçeğini yansıtır ve sipariş numarasına esas teşkil eder.
Adım 2
İş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, çalışan bir pozisyondan diğerine veya departmanlar arasında transfer edilirse, bu, sözleşmenin acil doğasına odaklanmadan genel olarak çalışma kitabına da yansıtılır. Aynı durum, teşvikler, notların verilmesi ve çalışma kitabına girilecek diğer bilgiler için de geçerlidir.
Aşama 3
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bir çalışan işten çıkarıldığında, giriş şöyle görünmelidir: "İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı." Aksi takdirde, kayıt prosedürü, diğer gerekçelerle işten çıkarılmadan farklı değildir.
