Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında, işverenin, işçiye çalışma işlevlerinin yerine getirilmesi için (işgücü koruma standartlarına, toplu iş sözleşmelerine uygun olarak) bir işyeri sağladığı ve belirli bir ücret düzeyini garanti ettiği bir sözleşmedir., ve çalışan, sırayla, iç düzenlemelere uymayı, emek işlevini yerine getirmeyi taahhüt eder.
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş sözleşmesi hem belirli (belirli süreli iş sözleşmesi) hem de belirsiz (süre belirtilmeden) bir süre için yapılabilir. Belirsiz süreli iş ilişkisi kurmanın mümkün olmadığı durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapılmalıdır. Bu tür engeller, gerçekleştirilen emek işlevlerinin özel doğası veya gerçekleştirilecekleri koşullar olabilir.
Adım 2
İş sözleşmesinin metninde geçerlilik süresine ilişkin bir maddenin bulunmaması, süresiz olarak akdedildiğini gösterir. Sözleşmenin süresinin dolması, ancak taraflardan hiçbirinin bu temelde (yani geçerlilik süresinin dolması nedeniyle) feshedilmesini talep etmemesi durumunda, sözleşme süresi hükmünü kaybeder ve süresiz olarak yapılmış sayılır. dönem.
Aşama 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi gerekçelerini tanımlar. Ana şey, son kullanma tarihidir. Bu temelde bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren, sürenin bitiminden en az üç gün önce çalışanını yazılı olarak bilgilendirmelidir.
4. Adım
Belirli bir görevi ifa etmek amacıyla iş sözleşmesi akdedilmişse, ifası sonunda sona erer. Benzer şekilde, geçici (mevsimlik) iş yapmak amacıyla yapılan iş sözleşmeleri de feshedilir. Geçici olarak işe gelmeyen işçinin yerine belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa, iş sözleşmesi işçinin işyerine dönmesiyle sona erer.
