Kuruluşun ekonomik faaliyet sürecindeki bazı yöneticiler, çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmeleri, yani belirli bir süre için sözleşmeler yapar. Çoğu zaman, bu tür yasal belgeler, mevsimlik iş için bir çalışanın işe alınması durumunda hazırlanır. Bazen, imzalanan anlaşmada bazı değişiklikler yapılması gerektiğinde durumlar ortaya çıkar.
Talimatlar
Aşama 1
Belirli süreli iş sözleşmesinde herhangi bir değişiklik yaptığınızda çalışanı bilgilendirin. Örneğin, maaşınızı düşürüyorsunuz. Siparişin yürürlüğe girmesinden iki ay önce çalışanı bu konuda bilgilendirin. Programı değiştirmek isterseniz, lütfen ayrıca bir bildirim gönderin. Çalışan yazılı bir onay hazırlamalı veya gelen bildirimi imzalamalıdır.
Adım 2
Belirli süreli bir iş sözleşmesini ek bir sözleşmeyle değiştirin. İçinde belirli süreli sözleşmenin eski versiyonunu belirttiğinizden ve ardından yeni bir tane yazdığınızdan emin olun. Örneğin, bir ücret maddesini değiştirdiğinizi varsayalım. Metin şöyle olmalıdır: "Aşağıdaki baskıda paragrafta (sayıyı belirtin): (değiştirilen parçayı belirtin) değişiklik yapın (hangisini belirtin)".
Aşama 3
Biri sizinle, ikincisi ise çalışanın kendisiyle kalacak olan iki nüsha ek bir sözleşme hazırlayın. Her iki nüsha da taraflarca imzalanır ve kuruluşun mavi mührü ile yapıştırılır.
4. Adım
Sözleşmenin süresini değiştirmek, yani uzatmak istiyorsanız, yenisiyle yeniden müzakere etmek daha iyidir. Vergi müfettişleri soruya net bir cevap vermediğinden: ek bir sözleşme düzenleyerek belirli süreli bir iş sözleşmesini uzatmak mümkün müdür.
Adım 5
Bir çalışanı belirli süreli bir iş sözleşmesinden belirsiz bir sözleşmeye devretmek istiyorsanız, o zaman iş ilişkisine devam edin, yani işten çıkarılma (istihdam), emirler için bir başvuru hazırlamaya gerek yoktur. Bu durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, yani Bölüm 10'un 58. Maddesinde ele alınmaktadır.
6. Adım
Belirli süreli bir iş sözleşmesini, içinde belirtilen son tarihten önce feshederseniz, koşullarından birini ihlal edersiniz ve bu da cezalara yol açar. Bu durumda, yasal belge ancak çalışanın rızası ile feshedilebilir.
