Rusya'da yaşayan ve çalışan kadınların doğum izni alma hakkı vardır. Bu durumda, tatil işveren tarafından ödenmelidir. Bazı durumlarda, fonlar doğrudan Sosyal Güvenlik Fonu'ndan anne adayına aktarılabilir.
annelik için uygunluk
Mevcut Rus mevzuatına göre, bir kadının iş yerinde doğum izni alması gereken doğum yardımı alma hakkı vardır. Doğum izni birkaç bölüme ayrılmıştır. İznin ilk kısmı, kural olarak 140 gün sürer ve doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık izninin sunumu temelinde verilir.
Doğum izni, ancak hastalık izninin verildiği tarihte bir kamu kurumunda veya özel bir şirkette çalışmaya devam eden hamile bir kadın tarafından kullanılabilir.
Bekleyen anne bir çalışan değil, bireysel bir girişimci ise, doğum iznine de gidebilir, ancak aynı zamanda ödenek doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan kendisine aktarılabilir. Daha önce tüm sigorta primlerini ödemiş bir kadın girişimcinin, devletten ödenmesi gereken tüm ödemeleri alabilmesi için, sigortalı bir olayın meydana geldiğine dair Sosyal Sigortalar Fonu'na bir beyan yazması ve gerekli tüm belgeleri eklemesi gerekir.
Bir süre önce, bireysel girişimciler çalıştıkları yerde analık yardımı alamazlardı. Şu anda bu, gönüllü sigorta sistemi sayesinde mümkün hale geliyor.
Hasta izninin verildiği hamileliğin başlangıcında hamile anne çalışmazsa, doğum izni alamaz. Sadece devletten aylık bir ödenek alma hakkına sahiptir. Bebek doğduğu andan ve 1,5 yaşına geldiğinde bittiği andan itibaren ödenmelidir.
Çocuk bakım ödeneği
Doğum izninin ilk bölümünün bitiminden sonra, ödenmesi gereken ebeveyn izni de başlar. Bu durumda, sadece bebeğin annesine değil, aynı zamanda çocuğa gerçekten bakacak kişiye de aylık ödenek alma hakkı verilebilir. Anne işe gitmeye karar verirse, çalışan aile üyeleri işte tatil yapma ve bebekle oturma fırsatına sahip olurlar. Bu durumda işveren, ödeneği aylık olarak devretmekle yükümlü olacaktır.
Bazı aileler, finansal açıdan daha karlı olduğu için bebeğin babasını veya büyükannesini ebeveyn iznine göndermeye karar verir.
Bebek 1, 5 yaşını doldurduktan sonra, annesi veya çocuğa bakan kişi, bebek 3 yaşına gelene kadar tatili uzatma hakkına sahiptir. Bu durumda aylık ödemeler minimum olacaktır.
