Bazen bir çalışanın uzun süre yokluğu tüm çalışma sürecini yavaşlatır. Bu gerçek, her şeyden önce, böyle bir çalışandan bir an önce kurtulmak isteyen işletme başkanını kızdırır. Ancak bazen bu oldukça sorunludur.
Sık hastalık izni işten çıkarılma nedeni değildir
Kanun metnine göre, genellikle sağlık nedenleriyle işe gelmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili olarak bir işverenin girişimine izin verilmemektedir. Uzun süreli hastalık veya sık hastalık izni, işten çıkarılma için yeterli bir neden değildir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın uzun süreli hastalık veya sık hastalık izni nedeniyle işten çıkarılmasını sağlayacak bir maddeye sahip değildir.
Bu nedenle, bir kişi sık ve uzun hastalık izni nedeniyle hala işten çıkarılmışsa, bu gerçek yasanın doğrudan ihlalidir. Bu durumda, işten çıkarılan işçi bu konuda iş müfettişliğine danışmalı ve mahkemeler aracılığıyla işyerine iadesini sağlamalıdır. Burada herhangi bir mahkeme işten çıkarılan çalışanın tarafında olacaktır. Ayrıca, işe geri döndükten sonra, işverenin kusuru nedeniyle kesinti cezası alırken, restorasyonunuzun ertesi günü bir istifa mektubu yazabilirsiniz. Bir çalışanın sağlık nedenleriyle veya yaralanma sonucu iş göremezlik süresi sınırlı değildir. Bazı durumlarda hasta bir akrabaya bakmakla bağlantılı olarak iş göremezlik süresi de sınırlı değildir.
istisnalar
Sadece istisnai durumlarda çalışanın hastalığı işverene iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Bu işten çıkarma uygun bir tıbbi rapora dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, paragraf 8, işten çıkarma sürecinin ayrıntılı bir açıklamasını sağlar.
İş kanununun bu maddesinde şöyle denilmektedir: İşçinin sağlık nedenleriyle 4 ay veya daha fazla süreyle başka bir işe geçici olarak nakledilmesi veya kalıcı bir nakile ihtiyacı olduğunu doğrulayan bir sağlık raporu varsa, işten çıkarma prosedürü yasaldır, bu devri reddeder veya işverenin gerekli boşluğu yoktur.
Gerçekte, İş Kanunu yalnızca devlete ait işletmelerde ve daha sonra belirli bir zamana kadar gözlemlenir. Hastalık izni ödemesi devlet hazinesinden gelir veya her şey devlet sigortası tarafından karşılanır. Ticari bir organizasyonda, girişimci hastalık iznini kendi cebinden ödediği için yönetim sık sık hasta işçileri sevmez. Ve çoğu zaman, çalışanın bir istifa mektubu yazmaya zorlandığı tüm "koşullar" yaratılır.
Bu nedenle, sık sık hastalık izni almak için bir neden varsa, bu gerçeği derhal yönetimle tartışmak daha iyidir. Elbette bir tür uzlaşma olacaktır, çünkü yöneticiler de insandır ve bir çalışan alanında birinci sınıf bir uzmansa, onu hiçbir koşulda kaybetmek istemezsiniz.
