Bir organizasyonda lider değişikliği çok nadir görülen bir durum değildir. Bu prosedür, yeni bir çalışanın normal işe alınmasından çok farklı değildir, ancak birkaç özelliği vardır. Kafayı doğru şekilde değiştirmek için, tüm belgeleri doğru ve zamanında hazırlamanız gerekir.
Gerekli
- - önceki başkanın görevden alınma beyanı;
- - yeni bir adaydan iş başvurusu;
- - genel kurul kararı;
- - devlet organlarının kafa değişikliği hakkında bildirimi.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir kuruluş er ya da geç bir kafa değişikliği ile karşı karşıya kalır. Bu prosedür ilk bakışta göründüğü kadar karmaşık değildir. İK departmanından istenen, gerekli belgelerin zamanında hazırlanması için belirli adımların katı bir şekilde uygulanmasıdır. Öncelikle mevcut yöneticiden bir istifa mektubu almak gerekir. Aynı zamanda bu pozisyon için aday bir iş başvurusu yazar. Lider değiştirme kararı yönetimin veya yönetim kurulunun yetkisinde olduğundan başvurular kendilerine yapılmalıdır.
Adım 2
Ayrıca, mevcut yönetici ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin ve yerine başka bir kişinin atanmasının tavsiye edilebilirliği konusunda karar verilen kuruluşta olağanüstü bir Yönetim Kurulu (Bölüm vb.) Toplantısı yapılır. Aynı zamanda, başkanın adaylığı için mesleki gereklilikler, kuruluşun iç düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenebilir. Genel kurul tutanaklarına dayanarak, eski başkanı görevden almak için bir emir düzenlenir. Bundan sonra, yeni atanan yönetici ile bir iş sözleşmesi yapılır. Ayrıca, kabul belgesine göre, belgelerin, davaların ve maddi değerlerin resmi olarak yeni yöneticiye devri gerçekleşir.
Aşama 3
İlk iş gününde, yeni seçilen lider, göreve başlama konusunda bir kararname çıkarır. Bundan sonra, kuruluş devlet makamlarını (hizmet bankası, Vergi Dairesi, Emeklilik Sigortası Fonu vb.) Başkanın belirlenen süre içinde değişmesi hakkında bilgilendirmelidir. Ayrıca, talep üzerine, kişisel imza ve mühür örneklerinin bulunduğu yeni bir kart verilmesi gerekmektedir.
