Çoğu zaman, işverenler, küçülme nedeniyle işçileri işten çıkarma sürecini ihlal eder ve bu da davaya yol açar. Adım adım talimatlar, yaygın hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Sayı veya personelde yaklaşan azalma hakkında bir emir vermeden önce, kuruluşta şu anda mevcut olan tüm boş pozisyonları hariç tutmak gerekir, aksi takdirde bunları küçültülmüş çalışana alternatif olarak sunmak zorunda kalacaksınız.
Adım 2
Emrin verildiği tarihten itibaren iki ay sonra böyle ve böyle bir pozisyonun böyle bir bölümündeki azalma ile bağlantılı olarak işten çıkarılma emri (emri) veririz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kişi bu aşamada azaltılamayan kişi kategorisine girmiyorsa, konumu indirime giren bir kişiyi imza altına tanıtın: 14 yaşın altındaki çocukları yetiştiren bekar anneler yaşında, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, ailenin tek geçimini sağlayanlar.
Aşama 3
Daha sonra İstihdam Merkezi'nden özel bir form dolduruyoruz ve burada pozisyon, yaş, toplam iş tecrübesi ve bu pozisyondaki iş tecrübesini belirtiyoruz. Doldurulan form, bir İK uzmanının ve işletme başkanının imzaları ile onaylanmıştır. Bitmiş formu İstihdam Merkezine aktarıyoruz.
4. Adım
Ardından, sendika komitesi için resmi bir mektup hazırlıyoruz ve burada sendika örgütü üyelerine, şu veya bu çalışanın yaklaşan işten çıkarmadan iki ay önce uyarıldığını bildiriyoruz. Sendika, bu mektubun gerçeği üzerine toplantı yapmak ve toplantı tutanağını size vermekle yükümlüdür.
Adım 5
İki ay içinde, personel departmanı çalışanları, küçültülmüş çalışana, o sırada mevcut olan niteliklerine uygun tüm boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. Bütün bunlar, küçültülmüş çalışanın, önerilen pozisyon ve personel memurları ile rıza / anlaşmazlık üzerine imzaları ile bir eylem şeklinde düzenlenir. Boş yer yoksa, personel işçileri, işten çıkarılan işçilere, boş yerlerin bulunmadığını iki ay içinde imza karşılığı yazılı olarak bildirmek zorundadır.
İki ay sonra, çalışana başka bir pozisyon verilmemişse, sayı veya kadro azalması nedeniyle işten çıkarılır.
