Hemen hemen her yönetici, ihmalkar bir çalışanın nasıl kovulacağı sorunuyla karşı karşıya kalabilir. Birçok patron bunu psikolojik olarak zor buluyor.
Talimatlar
Aşama 1
Başlamak için çalışanla konuşun ve etkisiz faaliyetlerinin nedenini öğrenin. Frank konuşması, kendisinin kovulmak istemediği sorunlara ve nedenlere izin verecektir. Gereksinimlerinizi tanımlayın, onunla gerçek sonuçları analiz edin ve bu işyerinde daha fazla kalmasının hem şirket hem de kendisi için anlamsız olduğuna ikna edin. Çoğu zaman, bu tür açık konuşmalardan sonra, çalışanın kendisi kendi özgür iradesiyle ayrılmaya karar verir. Bu durumda tarafların karşılıklı talebi üzerine iş sözleşmesi feshedilir.
Adım 2
Bu tür konuşmalar sırasında çalışanı işten çıkarma ihtiyacı konusunda ikna etmek mümkün olmadıysa, iş sözleşmesinin süresinin dolmasını bekleyin. Artık böyle bir kişiyle işbirliği yapmak istemiyorsanız, sözleşmeyi yenilemeyin. Böyle bir durumda, niyetinizi çalışana en az üç gün önceden bildirmeniz gerektiğini lütfen unutmayın.
Aşama 3
Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapıldığında ve işçi kendi isteğiyle ayrılmak istemediğinde durum biraz farklıdır. Bu durumda işverenin disiplin cezası kapsamında işten çıkarma hakkını kullanmanız gerekecektir. Bu tür bir yaptırım uygulamak için önce çalışandan ihlallerinin nedenlerini belirten yazılı bir açıklama isteyin. İki gün içinde size vermezse, uygun bir işlem yapın.
4. Adım
Başkanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca gerçekleştirilir. İşten çıkarılma nedeni düzenlemelere uygun olmalıdır, aksi takdirde çalışanın mahkemedeki pozisyonuna iade edilmesini talep etme hakkı vardır. Bazı durumlarda, madde kapsamında işten çıkarma hakkında çalışma defterine yazılmaması için, çalışan, bu vesileyle sözleşmeyi feshetme olasılığı hakkında bilgilendirildikten sonra, istifa mektubu yazabilir. Bu durumda, yöneticinin görevi büyük ölçüde basitleştirilmiştir.
