Bir sonraki tatilin alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümü tarafından düzenlenir. Bu kanuna göre yıllık ücretli izin en az 28 takvim günü olmalıdır. Parçalar halinde elde edilebilir, ancak bir kısım 14 takvim gününden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Bir veya birkaç gün tatil almak için şirket başkanına bir başvuruda bulunmalısınız.
Bu gerekli
- - uygulama;
- - T-6'yı sipariş edin.
Talimatlar
Aşama 1
Tatilde bir gün izin almanız gerekiyorsa, şirketinizin yöneticisi ile iletişime geçin. Amaçlanan dinlenmeden en geç üç gün önce yazılı bir başvuru gönderin. Acil bir işiniz varsa ve tatil nedeniyle önceden bir dinlenme günü kararlaştırmadıysanız, yönetimin takdirine bağlı olarak tatil verilir. Örneğin, işletmede acil bir iş varsa veya acil bir durum ortaya çıktıysa ve işyerinde sizin yerinize geçecek kimse yoksa tatil nedeniyle izin başvurusu imzalanmayabilir.
Adım 2
Bir sonraki ücretli tatil nedeniyle dinlenme günlerine ek olarak, bir sonraki tatilin tüm günleri zaten kullanılmışsa, masrafları size ait olmak üzere 30 güne kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.
Aşama 3
Kendi pahasına tatil yapmak için, beklenen dinlenme günlerinden üç gün önce işletme başkanına bir başvuruda bulunun. Öngörülemeyen acil durumlarınız varsa tatil arifesinde işvereni uyarabilirsiniz.
4. Adım
Bir sonraki tatil veya tatil için kendi pahasına tatil günleri sağlanması için bir başvuru imzaladıysanız, işveren, gün sayısını belirttiğiniz T-6 formunun bir emrini vermekle yükümlüdür. verilen tatilden.
Adım 5
İşyerinde acil durumlar veya acil durumlar olması ve işyerinde sizi değiştirecek kimse olmaması nedeniyle işveren size dinlenme günleri vermeyi reddettiyse, tatile çıkma hakkınız yoktur, çünkü her şey gün kaçma sayılacak ve işveren, iş akdini ihlal eylemi, yazılı ceza ve açıklayıcı not talep ederek tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda yapılan ancak imzasız bir başvuru şeklinde bir açıklama geçerli bir neden değildir, bu nedenle iş müfettişliği ve mahkeme işten çıkarmayı yasadışı olarak kabul etmemektedir.
