Her kuruluşta, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, bir personel memuru tüm belgelere gerekli girişleri yapar. Ancak ayrı bir zorunlu öğe, tatili telafi edecek günleri hesaplama görevidir.
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın ayrıldığında izin tazminatı ödenecek günleri doğru bir şekilde hesaplamak için, bu günleri çalışılan aylarla orantılı olarak hesaplamak için birkaç seçenek olduğunu unutmayın. Genel olarak bir teknik kabul edilir ve çoğu personel bunu hesaplamalar için kullanır. Kuruluşunuzda yıllık ücretli izin süresi 28 gün ise, işten çıkarma tazminatı her tam ay için (28 gün / 12 ay) 2.33 gün oranında ödenecektir. Buna göre, zorunlu 31 günlük tatil ile - 2, 58 gün vb.
Adım 2
İkinci hesaplama seçeneği, matematiksel işlemlerdeki küçük fark nedeniyle çalışan için daha karlı. Formül şu şekildedir: 28 gün * çalışılan ay sayısı / 12 ay. Onlar. ikinci aydan on birinci aya kadar, günlerin telafisi ortalama olarak iki yüz kat daha fazla olacaktır.
Aşama 3
Ardından, çalışanın kişisel kartıyla çalışma, dönemler ve tatiller içinde hemen görünecek. Yasaya göre, çalışanın mevcut çalışma yılında toplam 14 günden fazla tatil yaptığı süreler hariçtir. 11 ve 12 aylık tazminatın aynı 28 gün olacağını unutmayın, çünkü bir çalışanın bu kuruluşta en az 11 ay çalışmış olması halinde tam tatil hakkı vardır.
4. Adım
Ardından tazminatı hesaplamak için dönemin tam aylarını hesaplayın. Bir işçinin eksik aylarca çalıştığı durumlarda, 15 güne kadar olan fazlaları hesaplamadan çıkarın ve 15 gün ve üzeri olanlar tam aya yuvarlanır. Örneğin, 5 ay ve 5 gün - 5 tam ay, 5 ay ve 15 gün - 6 tam ay.
Adım 5
Şimdi nihai toplamı hesaplayın. İlk yöntemi seçerken, hesaplanan toplam çalışılan ay sayısını 2.33 ile çarpın (tatil durumunda 28 gün).
6. Adım
Genellikle bir çalışanın tatil yaptığı durumlar vardır ve işten çıkarıldıktan sonra kazandığından daha fazla izin aldığı ortaya çıktı. Bu durumda, "ekstra" tatil günlerini hesaplayın ve bunu sırayla belirtin. Hesap makinesi tarafından hesaplanacak ve maaşından düşülecektir.
