Bazen, kuruluşun ekonomik faaliyeti sürecinde, işveren, çalışanın sözde çağrısını hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için kullanır. Öncelikle belirtmekte fayda var ki, bu işlemi yaparken yöneticinin çalıştığı fazla mesai saatlerinin ücretini tahsil etmesi gerekir. İş müfettişliğinin kuruluşa ceza vermemesi için, çağrıyı doğru bir şekilde yapmak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Üretim ihtiyaçları nedeniyle hafta sonları bir çalışanı arayabilirsiniz, ancak bunun için ona yazılı bir bildirim göndermeniz gerekir. Tabii ki, bunu önceden yapmak daha iyidir, örneğin, departmanın yığılmış işlerle baş edemediği açıksa.
Adım 2
Fakat “bu ihtiyaç” aniden ortaya çıktığında ne yapmalı? Bu durumda, yazılı bildirimi ihmal etmeyin, bu çalışanın işe gittiği gün hazırlayın.
Aşama 3
Bundan sonra, fazla mesai için bir çalışanı aramak için bir sipariş doldurun; burada soyadı, adı, soyadı, çalışanın konumu, fazla mesai saatlerinin sayısı belirtilir. Çalışanın belirli bir zaman diliminde idare edeceğinden emin değilseniz, saatleri belirtmemek, sadece şunu yazmak daha iyidir: "Fazla mesai için arayın ve zaman çizelgesine göre ödeyin."
4. Adım
Bundan sonra, siparişi imzalayın, ardından çalışanın bilgilerini öğrenin, belgesini imzalayın ve tüm bilgileri mavi bir damga ile mühürleyin.
Adım 5
Fazla mesaiyi zaman çizelgenize kaydettiğinizden emin olun. Kural olarak, muhasebeci bu belgeye dayanarak ödemeyi hesaplayacaktır.
6. Adım
İş Kanunu'na göre fazla mesainin farklı bir şekilde ödendiğini, yani ilk iki saatin en az bir buçuk, sonraki saatlerin iki katı olarak ödenmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Ancak bu büyüklüğün hesaplanması: maaştan veya tam maaştan (primler, ödeneklerle), kodda belirtilmemiştir, bu nedenle iş sözleşmesinde bu koşulun belirtilmesi tavsiye edilir.
