Bazı işverenler, örneğin mevsimlik işler için çalışanlarla geçici sözleşmeler yapmaktadır. Yöneticinin genellikle bu çalışanı evde tutmakla, yani onunla belirsiz bir süre için bir anlaşma yapmakla ilgilenmesi olur. Tabii ki, personel çalışanlarının bir sorusu olabilir: Bu nasıl yapılır, daha doğrusu, bir çalışanı geçici işten kalıcı hale nasıl transfer eder?
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, bu durumda işten çıkarmanın gerekli olmadığı, transferin yeterli olduğu belirtilmelidir.
Adım 2
Çalışandan, kalıcı bir işe geçiş talebi ile yöneticiye yönelik bir açıklama yazmasını isteyin. Ayrıca belgedeki pozisyonu, çalışma süresini de yazmalıdır. Başvuru, geçici iş sözleşmesinin süresi dolmadan tamamlanmalıdır. Aksi takdirde, işten çıkarma prosedürünü uygulamanız gerekecektir, bu da tatil için hizmet süresinin sıfırdan hesaplanacağı anlamına gelir.
Aşama 3
Ardından, çalışanı kalıcı olarak devretmek için bir emir verin, belgede geçici çalışma süresini, sona erme tarihini, iş sözleşmesinin sonucunu ve sayısını da belirtin.
4. Adım
Bundan sonra, belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi yapın. Her iki tarafın pozisyonunu, maaşını, çalışma koşullarını ve ayrıntılarını yazın. Sonunda imzalayın, belgeyi imza için çalışana verin, ardından yukarıdaki bilgilerin doğruluğunu kuruluşun kaşesinin mavi bir damgası ile mühürleyin. İki nüsha halinde bir iş sözleşmesi hazırlayın, birini İK departmanına devredin ve ikincisini çalışanın kendisine verin.
Adım 5
Ardından, çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapmanız gerekir. Bunu yapmak için seri numarasını, tarihi not edin. Ardından, çalışanın kalıcı bir işe transfer edildiğini yazın ve sipariş numarasını not edin.
6. Adım
Bundan sonra, personel tablosunu ve tatil programını değiştirmek için bir sipariş vermeniz gerekir. Bu belgeye dayanarak, yukarıdaki formlarda değişiklik yapın.
7. Adım
Bir çalışanın sizin için harici yarı zamanlı çalışan olarak çalışması durumunda, önceki işini bırakması veya transfer ile size geçmesi gerekir. Bunu yapmak için, bu çalışanı kalıcı bir iş için kabul ettiğinizi belirten bir sertifika yazabilirsiniz. İkinci işveren buna dayalı bir çeviri yapacaktır.
