İşgücü faaliyetlerini yürütürken, yarı zamanlı bir çalışan kalıcı olarak devredilebilir. Bunu yapmak için, bir istifa mektubu yazmak ve ardından kabul için hiç gerekli değildir. Bir dizi belge hazırlamak yeterlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, çalışandan kalıcı olarak transfer için bir başvuru yazmasını isteyin. Bu belge, geçici sözleşmenin sona ermesinden önce tamamlanmalıdır. Şirket başkanı adına başvuru yapılır. Ana metin şu şekilde olmalıdır: "Lütfen beni (tarih) departmanda (isim) bir pozisyon için (hangisini belirtin) kalıcı bir işe aktarın." Belgenin sonunda, başvuru sahibi ve belgenin tarihi tarafından imzalanmalıdır.
Adım 2
Bu belgeye dayanarak, çalışanı başka bir işe devretmek için bir emir verin (form No. T-5). Bu belgede çalışanın tam adını, transfer türünü, önceki ve yeni iş yerini belirtin. “Transfer nedeni” sütununda, çalışanın geçici olarak kalıcı olana devredildiğini belirtin. Daha önce imzalanan iş sözleşmesinin numarasını, imzalanma tarihini ve sona erme tarihini belirttiğinizden emin olun. Siparişi imzalayın, imza için çalışana verin.
Aşama 3
Yeni bir iş sözleşmesi hazırlayın. Çalışma koşullarını (pozisyon, maaş ve diğer faktörler), her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını belirtin. Belgeyi iki kopya halinde hazırlayın (biri işveren için, ikincisi çalışan için). İmzalayın, işletmenin mührünü yapıştırın, imza için çalışana verin.
4. Adım
İş tanımını doldurun, çalışanın kişisel kartına not alın. Çalışma kitabına, siparişin konumunu, tarihini ve numarasını belirterek bir giriş yapın. Personel tablosunu ve tatil programını değiştirmek için bir emir verin. Bu belgelerde değişiklik yapın.
Adım 5
Geçici sözleşmeyi feshederek de bir çalışanı kalıcı bir işe kaydedebilirsiniz. Ancak bu durumda çalışanın deneyimi kesintiye uğrayacaktır. Yeni bir sipariş vermeniz, yeni bir kart doldurmanız, bir dava oluşturmanız gerekecek. Bu prosedür, geçici sözleşme süresinin bitiminden önce, çeviri için gerekli tüm belgeleri hazırlamak için zamanlarının olmaması durumunda gerçekleştirilir.
