Son zamanlarda bazı kişiler iki işte çalışıyor ve bunu İş Kanunu çerçevesinde yapıyorlar. Talimatlarına göre, bir çalışan yarı zamanlı bir iş ile ek bir iş bulabilir, yani boş zamanlarında ana işinden ve hatta aynı kuruluşta çalışabilir. Ayrıca, işverenin, dahili yarı zamanlı işçi için ana çalışma yeri olan personel birimini azaltmak zorunda kaldığı da olur. Bu durumda nasıl olunur?
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey, onu yarı zamanlı bir işten ana iş yerine transfer etme talebi ile kuruluş başkanına gönderilen çalışandan bir başvuru almak.
Adım 2
Kural olarak, yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken, harici veya dahili olup olmadığına bakılmaksızın, onunla yarı zamanlı bir işçi olduğuna dair bir not ile bir iş sözleşmesi yaparsınız, bu girişi sırayla (sipariş) yaparsınız. işe almak için. Bu nedenle, ana sözleşmenin sona ermesinden sonra otomatik çeviri mümkün değildir.
Aşama 3
Ek bir sözleşme hazırlayarak yarı zamanlı sözleşmede değişiklikler yapın. Bu belgede, çalışanın artık yarı zamanlı bir iş değil, asıl çalışan olduğunu belirtin. Ayrıca, sözleşmede, yeni ortaya çıkan koşulları, örneğin çalışma programını (kural olarak, yarı zamanlı bir işçi için azaltılır), ücretleri ve diğer yükümlülük ve koşulları yazın.
4. Adım
Ek sözleşmenin, biri sizde kalan, ikincisi çalışana devredilen iki nüsha halinde hazırlandığını lütfen unutmayın. Bu belge her iki tarafça da imzalanmalıdır, ardından kuruluşun mavi mührü ile mühürlenir.
Adım 5
Bir çalışanın yarı zamanlı bir işten ana işe transferi için bir sipariş hazırlamayı unutmayın. Bundan sonra, yukarıda yazılı idari belgeye dayanarak, çalışma kitabında değişiklik yapın, bunu giriş yardımı ile yapabilirsiniz: “Yarı zamanlı çalışma koşuluyla çalışma sonlandırılır. Pozisyona kabul edildi (hangisini belirtin).
6. Adım
Bundan sonra, personel tablosunda değişiklikler yapın. Kural olarak, bu, başın sırasına göre yapılır.
