Asıl çalışanınız iş mevzuatı normlarına göre kayıtlıysa ve onu yarı zamanlı işlere transfer etmek istiyorsanız, işten çıkarılma prosedürünü uygulamalısınız. Çalışan ana iş olarak başka bir iş bulduktan sonra, onu yarı zamanlı olarak işe alabilirsiniz.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - iş mevzuatı.
Talimatlar
Aşama 1
Asıl çalışan kovulduğunda, ondan bir başvuru kabul etmelisiniz. İçinde, çalışan kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma talebini kaydetmelidir. Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir: uzmanın kişisel verileri, işten çıkarılma tarihi, pozisyonun adı, çalışanın kayıtlı olduğu bölüm. Belge, çalışan tarafından imzalanır ve değerlendirilmek üzere gönderildiği işletme başkanı tarafından onaylanır.
Adım 2
Kural olarak, işten çıkarılma gerçeği belgelenmelidir. Bu durumda, işten çıkarma emri zorunludur. İçinde çalışanın kişisel verilerini, pozisyonunun adını ve çalıştığı hizmeti yazın. İdari bölümde, işten çıkarılma tarihini belirtin. Belgenin uygun bir şekilde sertifikalandırılmasını sağlayın ve çalışanı ona tanıtın.
Aşama 3
Muhasebe departmanı, işten çıkarılma durumunda çalışanın tüm ödemelerini hesaplamalıdır. Personel çalışanları, uzmanın çalışma defterine işten çıkarılma kaydını tutmalı, son iş gününde, kullanılmayan tatil için parayla birlikte, fiilen çalışılan süreyi vermelidir.
4. Adım
Bir çalışan genel olarak başka bir şirkete kaydolduğunda, onu yarı zamanlı bir pozisyona alın. Kabul prosedürünü yarı zamanlı bir işçinin çalışmasını düzenleyen iş kanunlarına uygun olarak gerçekleştirin.
Adım 5
Yarı zamanlı bir iş isteyen çalışandan bir başvuru kabul edin, kabul edildiği koşulları yazdığınız bir iş sözleşmesi yapın. Lütfen yarı zamanlı çalışanların yalnızca asıl işten boş zamanlarında çalışabileceklerini unutmayın. İşveren, böyle bir çalışanın resmi görevlerinin yerine getirilmesi için maaşı, genel gerekçelerle düzenlenen uzmanların maaşının %50'sini geçmeyecek şekilde ödemelidir.
6. Adım
Pozisyona kabul için bir sipariş hazırlayın ve yarı zamanlı işi not edin. Bir çalışan bir çalışma kitabında bir iş ilişkisini resmileştirmek isterse, ek bir pozisyonun girişi ana işverende kaldığından bunu yapamazsınız.
