Yarı zamanlı bir işi ana iş yerine devretmek gerekirse, personel çalışanlarının tüm belgeleri iş mevzuatına göre hazırlaması gerekir. Pozisyon çalışan için harici mi yoksa dahili mi olduğuna bakılmaksızın, çalışanın asıl olduğunu belirterek çalışanı işten çıkarmak ve tekrar kabul etmek en doğru olacaktır.
Gerekli
Çalışan belgeleri, ana işyerindeki işletmelerin belgeleri ve yarı zamanlı işler, kuruluşların mühürleri, kalem, ilgili belge formları, Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Farklı kuruluşlarda iki işte çalışıyorsanız, sizin için bir kombinasyon olan şirketin ilk kişisine hitaben bir istifa mektubu yazın. Liderin pozisyonunu, soyadını, adını, datif davada patronimik, sahip olduğunuz pozisyonu, soyadı, adı, tamlama durumunda kimlik belgesine uygun olarak patronimi girin. Başvuru içeriğinde, kendi isteğinizle veya tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma talebinizi belirtiniz. Lütfen başvuruyu kişisel olarak imzalayın ve tarih atın.
Adım 2
İşletme müdürü bir işten çıkarma emri verir, ona bir tarih ve numara verir, imzasını atar ve kuruluşun mührü ile onaylar.
Aşama 3
Yarı zamanlı bir iş olan şirkete, bu şirkette gerçekten çalıştığınızı gösteren antetli bir sertifika isteyin.
4. Adım
Ana iş yerinde, işten çıkarılma emrini ve antetli kağıda bir sertifikayı personel departmanına sunun, burada sizin için yarı zamanlı işten çıkarılma notu yapacağım. İşle ilgili bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bir referans içermelidir. Bu durumda işten çıkarılma, kendi istekleri veya tarafların mutabakatı ile olabilir. Temel, işten çıkarılma sırasıdır, sayısı ve yayın tarihi belirtilir. Giriş, ana iş yerinin mührü ve sorumlu kişinin imzası ile onaylanır.
Adım 5
Şimdi asıl işinizden ayrılmanız gerekiyor. Bunu yapmak için, değerlendirilmek üzere yönetmene gönderilen bir istifa mektubu yazın. Onaylanırsa, şirketin ilk kişisi bir işten çıkarma emri hazırlar ve personel işçisi, ana pozisyondan işten çıkarılma iş kaydınıza giriş yapar.
6. Adım
Elinize bir çalışma kitabı aldıktan sonra, ana iş yeri olarak sizin için bir kombinasyon olan bir iş bulun. Bunu yapmak için, sizi işe almak için bir başvuru yazın, emrin kuruluş müdürü tarafından yayınlanmasından sonra okuyun, kişisel imzanızı ve tarihinizi koyun.
7. Adım
Şirketin sizinle yaptığı iş sözleşmesi, bu pozisyonun sizin için asıl pozisyon olduğunu belirtir. Sözleşmeyi imzalayın, tarihi koyun.
8. Adım
Personel memuru çalışma defterine girişin seri numarasını, işe alınma tarihini koyar. İşle ilgili bilgilerde işletmenin adını, pozisyonun adını, yapısal birimi ve ana işe kabul gerçeğini yazar. Girişin temeli, istihdam sırasıdır. Personel departmanı çalışanı, bu pozisyona kabul edilme tarihinize karşılık gelen numarasını ve tarihini yazar.
