Yarı zamanlı bir işle iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44 No'lu Maddesi tarafından yönetilir. Yarı zamanlı bir işi ana işe devretmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönlendirilmelidir., Madde No. 72. İş mevzuatı, yarı zamanlı bir işle iş ilişkilerini ana yere transfer ederken resmileştirme prosedürünü açıkça formüle etmemektedir, böylece işveren sizin takdirinize göre bir transfer ayarlayabilir.
Gerekli
- -Beyan
- -pasaport
- -istihdam geçmişi
- -Emir
- - ek sözleşme (tasarıma bağlı olarak iş sözleşmesi)
- - yeni iş sorumlulukları
Talimatlar
Aşama 1
Ana iş yerinde yarı zamanlı çalışan bir çalışanın kaydı için birkaç seçenek vardır. Yarı zamanlı işler için iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenleyerek belge kaydı yapabilirsiniz. Veya işten çıkarma ve yeni iş ilişkileri veya kalıcı bir işe transfer yoluyla resmileştirin.
Adım 2
Ek bir sözleşme düzenleyerek asıl işe yarı zamanlı iş vermek için, yarı zamanlı sözleşmeye ek bir anlaşma yapılmalıdır. Bir çalışan, onu kalıcı bir işe transfer etmek için bir başvuru yazmalı, önceki işvereninden istifa etmeli ve yarı zamanlı çalıştığı kuruluşa bir çalışma kitabı getirmelidir.
Aşama 3
İşveren, çalışanı siparişle tanıştırır, her iki taraf da ek bir anlaşma imzalar. Çalışana asıl iş yerindeki iş sorumlulukları tanıtılır ve çalışma defterine bir giriş yapılır. Aynı zamanda, yıllık ücretli izin kaybolmaz ve teşvik ve ödüllerin ödenmesi için hizmet süresi korunur.
4. Adım
İşten çıkarılma ile kayıt, çalışanın talebi veya tarafların mutabakatı ile gerçekleşir. Çalışan bir istifa mektubu ve bir iş başvurusu yazar. Ayrıca asıl işinde çalıştığı eski işvereninden de istifa eder. İstihdam, genel kabul görmüş kurallara göre gerçekleşir. Açık uçlu bir iş sözleşmesi, sipariş, iş sorumlulukları düzenlenir. Tüm belgeler her iki tarafça imzalanır. Bu durumda kötü olan, çalışanın başka bir tatil hakkını kaybetmesi ve tatil süresinin yeni bir işe başvururken geçerli olan kurallara göre ertelenmesidir. İşveren, yarı zamanlı işçi olarak çalışmak için kullanılmayan izinler için tazminat ödemekle yükümlüdür.
Adım 5
Asıl işe geçiş yaparak kayıt olurken, işveren, çalışanı açık uçlu bir işe transfer etmek için bir emir verir. Sipariş, yarı zamanlı siparişin geçersiz sayıldığını belirtir. Bir çalışan kalıcı bir işe transfer için bir başvuru yazar, açık uçlu bir iş sözleşmesi düzenlenir, iş görevleri. Tüm belgeler her iki tarafça imzalanır ve çalışma kitabına bir giriş yapılır. Bu durumda kimse bir şey kaybetmez. İşveren, yarı zamanlı çalışma için kullanılmayan izinler için tazminat ödemez, çalışan başka bir tatil ve kıdem tazminatını kaybetmez.
