Bu durumda bir pozisyondan diğerine geçiş prosedürü kanunla sağlanmamıştır. Yarı zamanlı çalışan önce asıl işten, sizden istifa etmelidir. Ve ancak o zaman, herhangi bir yeni çalışan gibi, onu her zamanki gibi tekrar personele götürebilirsiniz.
Gerekli
- - yarı zamanlı bir çalışanın ayrılma hakkında ifadesi;
- - onu görevden alma emri;
- - önceki asıl işinden ve yarı zamanlı çalışma, işten çıkarma ve sizden önceki asıl işinde yapılmış bilgiler içeriyorsa, işten çıkarılma kayıtlarını içeren çalışma defteri;
- - bir iş için uygulama;
- - iş sözleşmesi;
- - Çalışmaya kabul sırası.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı bir çalışanın sizden ve asıl işten çıkarılma sırası, çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kaydının bulunup bulunmadığına bağlıdır. Yasaya göre, sadece ana işinde yapma hakkına sahiptir. Ve sizden daha önce oradan istifa ederse, yarı zamanlı iş kaydı kapanmadan kalacaktır. Sonuçta, işten çıkarma hakkında bilgi girecek kimse olmayacak.
Yarı zamanlı bir çalışanın istifa mektubunu kabul etmeniz ve ona bir istifa emri vermeniz gerekmektedir. Bu sıraya göre asıl işte onun çalışma defterine gerekli işaretlemeyi yapacaklardır.
Adım 2
Daha sonra yarı zamanlı çalışan, ana işten çıkarılma notu içeren bir çalışma kitabı getirmelidir. Bunu kendi başına organize etmesi gerekiyor: bir istifa mektubu yaz ve yönetimle görevden alınma şartlarını tartış. Yasa, bunun iki hafta önceden bildirilmesini gerektiriyor, ancak pratikte bu, tarafların birbirleriyle nasıl anlaştıklarına bağlı. Bu nedenle, yasanın gerektirdiğinden daha fazla çalışmayı kabul etmek mi yoksa uyulmasında ısrar etmek mi herkesin özel meselesidir.
Yarı zamanlı çalışanın önceki ana işten ayrılmak için tüm formaliteleri bitirmesini beklemeniz gerekir.
Aşama 3
Son olarak, yarı zamanlı çalışan önceki ana işten ayrıldıktan sonra, devlete kabulü için prosedürü başlatabilirsiniz. Pozisyonu ve gerekirse birimi belirten bir açıklama yazmalıdır. Sadece bu iş yarı zamanlı olduğu için artık yazmaya gerek yok.
Onunla bir iş sözleşmesi imzalanır, işe alınması için bir emir verilir ve çalışma kitabına her zamanki gibi bir giriş yapılır: kuruluşun tam adı, ardından girişin seri numarası ve giriş tarihi, başvuru ve iş sözleşmesine yansıtılmışsa, pozisyon ve bölünme göstergesi ile işe alım hakkında bilgi.
