Yarı zamanlı istihdam, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir iş ilişkisi biçimidir. Dahili ve harici olabilir. Yarı zamanlı bir çalışanın kalıcı olarak devredilmesi gerektiğinde, bu transfer veya işten çıkarma yoluyla yapılabilir. Kanunda bunun net bir açıklaması yok. Dahili bir yarı zamanlı iş ile, bu prosedürü bir transfer yoluyla, harici bir işten çıkarma yoluyla resmileştirmek en doğru olacaktır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - iş mevzuatı;
- - işletmelerin belgeleri;
- - kuruluşların mühürleri;
- - personel belgeleri;
- - maaş bordrosu.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan aynı şirkette iki pozisyonda çalıştığında buna dahili yarı zamanlı iş denir. İkinci bir işe başlarken, daimi bir çalışan, şirket müdürüne hitaben bir açıklama yazmalıdır. İçinde yarı zamanlı bir işten ana pozisyona transfer talebini ifade etmesi gerekiyor.
Adım 2
Başvuru, yarı zamanlı bir işle iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmenin temelidir. Bu, ek bir anlaşma kullanılarak yapılabilir. Yarı zamanlı işin artık ana iş olduğunu gösterir. Çalışanın maaşı, personel tablosuna göre belirlenmelidir. Daimi olarak kayıtlı bir çalışan, tam ücret alma hakkına sahiptir.
Aşama 3
T-8 şeklinde bir sipariş hazırlayın. Yarı zamanlı işi kalıcı olarak devretme gerçeğini belirtin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesine rehberlik edin. Değişen iş ilişkisinin koşullarını listeleyin. Çalışanın kişisel verilerini yazın, siparişe alıştırın. Belgeyi şirketin mührü, yetkili bir kişinin imzası ile doğrulayın.
4. Adım
Yarı zamanlı çalışma kitabına bir giriş yapın. Yarı zamanlı iş ilişkilerinin sona ermesi ve kalıcı olarak aynı pozisyona kabul edilmesi gerçeğini içermelidir.
Adım 5
Harici bir yarı zamanlı iş durumunda, bu durumda çeviri uygunsuz olacaktır. Yarı zamanlı bir çalışan, ikinci pozisyondan istifa etmeli ve işten çıkarıldığını onaylayan bir belgeyi ana iş yerinin personel memuruna sunmalıdır. Temel olarak personel departmanının yarı zamanlı çalışanları ile işten çıkarılma kaydı yaptıktan sonra, çalışan ana pozisyondan işten çıkarılma prosedüründen geçmelidir. Ayrıca tam bir hesaplama yapılır ve bir çalışma kitabı dağıtılır.
6. Adım
Çalışan, yarı zamanlı çalıştığı işverene gerekli belgeleri (çalışma kitabı dahil) sunmalıdır. Başvuruya dayanarak, pozisyona kabul talebinde bulunan çalışan, yeni bir iş sözleşmesi imzalamalı, T-1 formunda bir sipariş vermeli, çalışma kitabına giriş yapmalıdır.
