Yarı zamanlı bir çalışanı kalıcı bir iş yerine transfer etmek için hem ana işten hem de yarı zamanlı işten çıkarma yapılması gerekir. Ardından, çalışanı ana iş yeri olarak iş mevzuatına uygun olarak genel gerekçelerle pozisyona alın.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmelerin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - ilgili belgelerin formları;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı bir işten kalıcı bir iş yerine nakledilmesi gereken bir çalışan, harici yarı zamanlı bir işte çalışması durumunda, birleşik bir görevden istifa mektubu yazmalıdır. İşletme başkanının bu pozisyondan çıkarılma emri vermesi gerekiyor. Belgeye bir tarih ve numara atanır. Siparişi kuruluşun mührü ve şirket müdürünün imzası ile onaylayın.
Adım 2
Ana iş yeri için çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapılır. İşle ilgili bilgilerde, yarı zamanlı iş sözleşmesinin feshedildiğini yazın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bir bağlantı sağlayın. Girişin temeli, çalışanın ana iş yerindeki personel departmanına sunması gereken işten çıkarma emridir. Bu belgenin numarasını ve tarihini girin. Girişi, şirketin mührü ve çalışma kitaplarını tutmaktan ve kaydetmekten sorumlu kişinin imzası ile onaylayın.
Aşama 3
Şimdi çalışan, asıl iş yeri olan pozisyondan istifa mektubu yazıyor. İşletme müdürü bir işten çıkarma emri verir ve bunu çalışanın kişisel kartını kapatan ve uzmanın çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapan personel departmanına gönderir. Kaydı kuruluşun mührü ile onaylayın, çalışanı imzaya karşı işten çıkarma kaydıyla tanıştırın.
4. Adım
İşveren bu uzmanı genel olarak kabul eder. Çalışan istihdam başvurusu yazar, işletme başkanı bir emir verir. Çalışanla bir iş sözleşmesi yapın, bu işin onun için asıl iş olduğunu belirtin, çalışan için kişisel bir kart girin, çalışma kitabına uygun bir giriş yapın.
Adım 5
Dahili yarı zamanlı bir işte, bir çalışanı transfer etmek zor olmayacaktır. Bir çalışanın önce yarı zamanlı bir işten çıkarılması, çalışma kitabına giriş yapması ve ödeme karşılığında nakit vermesi gerekir. Ardından uzman asıl pozisyonundan ayrılır, işveren çalışma kitabına uygun girişi yapar, kişisel kartı kapatır.
6. Adım
Asıl işinden ve yarı zamanlı bir işten çıkarılan bir çalışan işe alınır. Onunla bir iş sözleşmesi yapılır, çalışma kitabına iş emri temelinde bir giriş yapılır, yeni işe alınan bir çalışan için kişisel bir kart girilir.
