Aynı şirkette aynı işveren için yarı zamanlı çalışabilir veya ana işi başka bir işveren için yarı zamanlı çalışma ile birleştirebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 44). Bir çalışan yarı zamanlı çalışma yerinde kalıcı iş ilişkilerine geçmek isterse, işverenin takdirine bağlı olarak resmileştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Gerekli
- - çalışan pasaportu;
- - bir çalışandan bir açıklama;
- - istihdam geçmişi;
- - eğitim belgesi (işin özellikleri tarafından öngörülen diğer belgeler);
- - ek sözleşme (iş sözleşmesi);
- - Emir;
- - iş tanımları.
Talimatlar
Aşama 1
Yasa, yarı zamanlı işçilerle iş ilişkilerinin yeniden kaydedilmesi hakkında net açıklamalar sağlamamaktadır, bu nedenle üç seçenek arasından seçim yapabilirsiniz - bu, kalıcı bir işten çıkarıldıktan sonra yeni bir iş, anlaşma ile bir kuruluştan diğerine transfer işverenler veya iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın.
Adım 2
Yeni iş ilişkilerinin kaydını uygulamaya karar verirseniz, yarı zamanlı çalışan ana işini bırakmalı ve ayrıca yarı zamanlı işten bir istifa mektubu yazmalıdır. Yarı zamanlı çalışma için onunla tam ödeme yapın, işten çıkarma emri verin. Ardından, yeni işe alınan herhangi bir çalışanda olduğu gibi, istihdam ilişkisinin olağan resmileştirilmesine devam edin. Bir iş başvurusu, çalışma kitabı, eğitim sertifikası, işin özellikleri tarafından istenen diğer belgeleri alın. Bir iş sözleşmesi hazırlayın, sipariş verin, yeni işe alınan çalışanı iş sorumluluklarıyla tanıştırın, çalışma kitabına ve kişisel karta giriş yapın.
Aşama 3
Tercüme yoluyla yarı zamanlı bir iş ayarlamak için, sürekli olarak tercüme üzerinde çalıştığı işvereniyle anlaşın. Çalışan, çalışma kitabına devirle ilgili bir giriş yapacak, onunla bir iş sözleşmesi yapacak, önceki yarı zamanlı sözleşmenin süresinin dolduğunu, ayrıca tarih, ay ve yılı belirttiğiniz bir sipariş vereceksiniz. çalışanın ne zaman kalıcı olarak çalışmaya başlayacağı. Onu iş tanımlarıyla tanıştırın, çalışma kitabına ve kişisel karta bir giriş yapın.
4. Adım
İş sözleşmesine ek bir anlaşma yoluyla yarı zamanlı bir iş ayarlamak, bir sözleşme yapmak, açık uçlu bir iş ilişkisinin kurulduğunu, iş için ücretlendirilecek maaş miktarını ve diğer koşulları belirtin. Bir emir verin, çalışma kitabına ve transferin kalıcı olarak yapıldığı kişisel karta giriş yapın. Çoğu zaman, bu tür ilişkiler dahili yarı zamanlı çalışanlarla sonuçlandırılır.
