Geçici iş sözleşmesi veya yarı zamanlı olarak çalışan çalışanlar kalıcı olarak transfer edilir. Kalıcı iş ilişkilerini resmileştirmek için bir dizi belgeyi yeniden düzenlemeniz ve bir iş sözleşmesini yeniden müzakere etmeniz gerekir. Geçici bir çalışanın istifa etmesine gerek yoktur. Tüm belgeler tercüme ile işlenir.
Gerekli
- - bir çalışanın ifadesi
- -Emir
- - sınırsız iş sözleşmesi
- -iş tanımı
- - çalışma kitabına kalıcı olarak transfer hakkında giriş
Talimatlar
Aşama 1
Kalıcı bir belirsiz istihdam ilişkisini resmileştirmek için, çalışanın kalıcı bir işe transfer başvurusu yapması gerekir. Başvuru, iş tecrübesinde herhangi bir kesinti olmaması ve öngörülen yıllık izin hakkının korunması için geçici çalışma süresinin bitiminden önce veya bitiminden hemen sonra yapılmalıdır. Başvuruda, şirketin tüm detaylarını, tam adınızı, pozisyonunuzu belirtmeli, bir numara ve imza atmalısınız.
Adım 2
Başvuruya istinaden, işveren, geçici iş emrinin geçersiz hale geldiğini ve işçinin kalıcı işe devredildiğini ve hangi tarih, ay ve yıldan itibaren kalıcı bir işe transfer edileceğini belirten bir emir verir..
Aşama 3
Tüm çalışma koşullarını ve ücretleri gösteren açık uçlu bir iş sözleşmesi düzenlenir.
4. Adım
Ayrıca, sürekli görevlere karşılık gelen yeni bir iş tanımı yapılır.
Adım 5
Düzenlenen tüm belgeler makbuz üzerine çalışana sunulur. Çalışma defterine aşağıdaki sıra numarası yazılır ve çalışanın geçici bir işten kalıcı bir pozisyona geçtiği, sipariş numarası ve hangi tarihten itibaren serbest bırakıldığı kaydedilir.
6. Adım
Bir işletmede yarı zamanlı çalışan bir işçi, sürekli işinden ayrılmalı veya süresiz iş sözleşmesiyle çalıştığı işverenle başka bir işletmeye devretmesi için anlaşmalıdır.
7. Adım
Diğer her şey yukarıdaki şekilde yapılır. Çalışan bir açıklama yazar, bir emir verilir, bir iş sözleşmesi düzenlenir, bir iş tanımı yapılır ve çalışma kitabına çalışanın kalıcı olarak devri hakkında bir giriş yapılır.
