Çalışanın kendi isteği ve talebi ve işverenin inisiyatifi ile iki nedenden dolayı çalışanın oranının yarısına aktarılması mümkündür. Çalışanın kendisi yarı zamanlı çalışma arzusunu ifade ettiyse, belirli durumlarda iş kanununa göre işverenin onu reddetme hakkı yoktur. İşletme yönetimi, bir çalışanı yarı yarıya indirmeye karar verdiğinde, iş mevzuatı ile belirlenen kurallara uyulması zorunludur.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, tüm çalışanların işten çıkarılmasına yol açabilecek teknolojik veya örgütsel çalışma koşullarının değişmesi durumunda, tüm çalışanları azaltılmış çalışma süresine ve ücretlerin yarıya indirilmesine devretme hakkına sahiptir.
Adım 2
6 aya kadar indirimli ücrete geçiş yapabilirsiniz. Aynı zamanda çalışanlar, yeni ücret koşullarının başlamasından 2 ay önce ve azaltılmış çalışma takvimi oluşturulmasından 2 ay önce yazılı olarak uyarılır.
Aşama 3
Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı, kararını yazılı olarak çalışma koşulları hakkında bir yasa şeklinde vermelidir.
4. Adım
Değişen ücretler ve çalışma saatleri konusunda çalışanlarla ek bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Her işçi bizzat imzalamalıdır. Değişiklikler çalışanın çalışma defterine ve kişisel kartına kaydedilmez.
Adım 5
İşçi, yeni ücret oranında ve azaltılmış çalışma saatlerinde çalışmayı kabul etmezse iş sözleşmesi feshedilir.
6. Adım
Çalışan şahsen yarı oranda ve azaltılmış bir programda çalışmak isterse, işverenin hamile kadınları ve küçük çocuklu kadınları ve ayrıca sağlık nedenleriyle reddetme hakkı yoktur. Diğer tüm durumlarda, başvuru birincil sendika kuruluşunun katılımıyla bireysel olarak değerlendirilir.
