Çoğu zaman, bir kuruluş bir çalışana tam zamanlı olarak değil, oranın yarısı için ihtiyaç duyar. Böyle bir çalışanın kabulü, iş mevzuatına göre resmileştirilmelidir, yani istihdam başvurusu, sipariş, iş sözleşmesi, kişisel kart, çalışma kitabına giriş gereklidir. Ancak bir uzmanı yarı yarıya işe almanın kendine has özellikleri var.
Bu gerekli
iş mevzuatı, ilgili belge formları, çalışan belgeleri, şirket belgeleri, kuruluş mührü
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan, işletmenin tam adını, soyadını, adının baş harflerini, datif davadaki başkanının konumunu belirten, şirketin ilk kişisine yönelik bir başvuru yazar. Yarı ücretle işe alınan işçi, soyadını, adını, tam davada soyadını, ikamet yerinin adresini kimlik belgesine uygun olarak girer. Başvurunun içeriğinde uzman, kendisini işe alma talebini ifade eder, başvurduğu pozisyon olan yapısal birimin adını belirtir. Bununla birlikte, çalışan, onu yarı fiyatına kabul etmesini istediği bir sorumluluk reddi yazar.
Adım 2
Müdür, bu çalışanın işe alınması için bir emir verir, belgeye bir personel numarası ve tarih atar. İdari bölümde, uzmanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonun unvanını, kabul edildiği yapısal birimi girer. İkinci paragraf, çalışanın fiilen çalıştığı saatlerle orantılı olarak ücretlendirildiğini yazar, çalışanın günde kaç saat çalıştığını gösterir. Üçüncü nokta, emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrolün atanması olacaktır. Belge, kuruluşun mührü tarafından onaylanan şirketin ilk kişisi tarafından imzalanır. Kabul edilen uzmanı siparişle tanıştırın. Çalışan, tanışma tarihi olan gerekli alana imzasını atar.
Aşama 3
Kabul edilen çalışanla bir iş sözleşmesi yapın; bu sözleşmenin çalışma koşullarında çalışanın çalışmak zorunda olduğu saat sayısını yazın. Gerekirse, pozisyon ücretinin yarısına tekabül eden çalışma süresini belirtin. Kuruluşun başkanı tarafından, işveren olarak, işletmenin mührü tarafından onaylanmış bir iş sözleşmesi imzalanır, çalışan, işe alınan bir çalışan olarak adını imzalar.
4. Adım
Çalışma defterine bir giriş personel tarafından yapılır, girişin seri numarasını, işe alınma tarihini Arap rakamlarıyla yazar. İşle ilgili bilgilerde, bir çalışanın belirli bir pozisyon için kabul edildiği gerçeğini yazar, işletmenin adını, pozisyonun adını ve yapısal birimi belirtir. Personel yetkilisi, kuruluşun mührü ile girişini onaylar, soyadını, adının baş harflerini, pozisyonunu ve işaretlerini girer. Çalışanı imza altındaki kayıtla tanıştırır. Yaklaşık yarısı kadar rezervasyon yapılmasına gerek yoktur, resepsiyon genel olarak çalışma defterine kaydedilir.
