Yarı zamanlı çalışma, esas olarak ana yerde çalışmaktan farklı değildir. Bir iş sözleşmesinin feshi aynı senaryoyu takip eder, ancak İş Kanunu'na göre sözleşmenin feshi için bazı ek nedenler vardır. Her halükarda, dışarıdan çalışan, asıl işyerinde çalışanla aynı parasal tazminat ödeme haklarına sahiptir.
Gerekli
Harici yarı zamanlı iş, iş sözleşmesinin feshi
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu, işletmenin tasfiyesi veya girişimcilik faaliyetinin sona ermesi nedeni dışında, işverenin inisiyatifiyle çalışanların işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Tatildeyken veya geçici sakatlık nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. Bu nedenle, yarı zamanlı bir işçi tatildeyse veya hastalık nedeniyle devamsızlık yapıyorsa, ancak işe döndükten sonra işten çıkarılabilir.
Adım 2
İşten çıkarılma durumunda, işveren doğum iznine sahip çalışanları, 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar anneleri, 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınları ve hamile kadınları işten çıkaramaz.
Aşama 3
Personeli azaltırken, şefin ne zaman ve kimin kovulacağını belirten bir emir vermesi gerekir. Emrin yayınlanmasından sonra, her çalışana 2 ay önceden imza karşılığı işten çıkarıldığı bildirilir. İşverenin yarı zamanlı işçiyi daha önce işten çıkarma arzusu varsa, bunun için yazılı onay alması ve ayrıca çalışana ortalama aylık kazanç miktarında parasal tazminat ödemesi gerekir.
4. Adım
Yarı zamanlı çalışan, vaktinden önce işten ayrılma niyetinde değilse, işverenin bunu yapma hakkı yoktur. Ayrıca, kısmi süreli işçiyi azaltmadan önce işveren, varsa ona başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. Önerilen pozisyon, çalışanın niteliklerine uygun olmayabilir ve daha düşük ücretli olabilir.
Adım 5
Devlete ait olmayan bir işletmeden işverenin inisiyatifiyle harici bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması, sendikanın rızası ile yapılmalıdır. Bir istisna, yarı zamanlı bir işçinin ana iş yerinin bir ortak veya devlet teşebbüsü ve devlete ait olmayan bir teşebbüste birleşik bir yer olduğu durum olabilir, o zaman sendikanın rızası olmadan kovulabilir..
6. Adım
Harici bir yarı zamanlı iş ile bir iş sözleşmesini feshetmenin ek bir temeli, yarı zamanlı bir işin görevlerini yerine getirecek bir kişiyi işe almaktır. Bu esas, yalnızca belirsiz bir süre için sözleşme imzalanan yarı zamanlı bir işçiye uygulanabilir. İşveren, kısmi süreli çalışanın işten çıkarıldığını iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce bildirmekle yükümlüdür.
