Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkisi biçimlerinden biri yarı zamanlı bir iştir. Bir çalışan başka bir şirkette paralel olarak çalışıyorsa, harici yarı zamanlı çalışan olarak adlandırılmalıdır. Kaydı, bir uzman tarafından bir başvuru yazılarak, bir iş sözleşmesi imzalanarak, bir sipariş düzenlenerek gerçekleştirilir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - iş mevzuatı;
- - T-1 formuna göre sipariş formu;
- - istihdam için başvuru formu;
- - personel masası;
- - standart bir sözleşmenin şekli.
Talimatlar
Aşama 1
Harici bir yarı zamanlı işe başvururken, bir başvuru gereklidir. Katip tarafından geliştirilen bir forma yazılmalıdır. Çalışan, başvurunun içeriğinde, pozisyona kabul edilme talebini (adı belirtilmiştir) aynı anda belirtmelidir. Belgede çalışanın imzası ve tarih gereklidir. Başvuru müdür tarafından onaylanır. Karar, yöneticinin imzası ve işe alınma tarihinden oluşur.
Adım 2
Ana çalışanda olduğu gibi, yarı zamanlı bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Koşulları, yarı zamanlı işe alımları düzenleyen iş mevzuatı normlarına uygun olarak pozisyon, maaş, ödenekler, ikramiyeleri içermeli ve ayrıca bu tür çalışma ilişkilerini resmileştirme kurallarını içermelidir. Kural olarak, yarı zamanlı bir işçinin maaşı, personel tablosunda belirtilen profesyonel kategori için maaşın %50'sini geçmemelidir. Ancak işverenin daha yüksek bir ücret belirleme hakkı vardır, bunu sözleşmede belirtin. Yarı zamanlı iş için fiili çalışma saatlerine göre ödeme yapılması en doğru olacaktır. Belgenin şirketin mührü, müdürün imzası ve kabul edilen çalışan ile onaylanması.
Aşama 3
Bir sipariş hazırlamak için yarı zamanlı bir iş ile bir sözleşme gereklidir. Bunu yapmak için birleşik T-1 formunu kullanın. Belge, şirketin adını, bulunduğu şehri, numarasını, çalışma tarihini içermelidir. Siparişin konusu, bir çalışanın pozisyon için kabul edilmesidir ve içerik bölümünde, uzmanın kişisel verilerini, pozisyonun adını, departmanını, onunla yapılan sözleşmeye göre maaş miktarını yazın..
4. Adım
Çalışan için kişisel bir kart alın. Çalışanın kişisel verilerini ve diğer gerekli bilgileri (eğitim faaliyetleri vb. hakkında) belirtin. Bir uzman, çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapmak isterse, ona antetli kağıt, bir kopya veya pozisyona kabul emrinden bir alıntı belgesi verin. Listelenen belgelerden biri, çalışanın ana işyerinin personel memurunun ek pozisyonun kaydını yapması için temel olacaktır.
