Çoğu zaman, bir çalışan, çalışma kitabına bu pozisyon hakkında bir giriş yapmak için, iş mevzuatına uygun olarak harici bir yarı zamanlı işi resmileştirmek ister. Bunu yapmak için, asıl işi için işverene destekleyici belgeler sunmalı, bir açıklama yazmalıdır. İşgücü faaliyeti belgesindeki bir personel çalışanı, yarı zamanlı çalışma gerçeğini kaydetmelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - şirketin damgası;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - kalem;
- - başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışma gerçeğini doğrulayan bir belge;
- - ilgili belgelerin formları.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma kitabına yarı zamanlı bir giriş yapmak isteyen bir çalışan, ana iş yerinde şirketin ilk kişisine yönelik bir başvuru yazmalıdır. Kuruluşun adını, şirketin tüzüğüne veya diğer kurucu belgelerine, soyadına, işletme başkanının baş harflerine, davadaki pozisyonunun adını belirtmelidir. Çalışan, personel tablosuna göre soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu girmelidir. Başvurunun içeriğinde, uzman, işgücü faaliyeti belgesinde başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışma kaydı yapma talebini ifade etmelidir. Belgeye, çalışanın kişisel imzasını ve yazıldığı tarihi koyması gerekir.
Adım 2
Çalışan, başka bir şirkette yarı zamanlı çalışma gerçeğini doğrulayan belgelerden birini başvuruya eklemelidir. Bu tür belgeler, bir pozisyona kabul emri, iş sözleşmesi, şirketin antetli kağıdına ilişkin bir sertifika içerir.
Aşama 3
Başvurular, incelendikten sonra olumlu bir karar olması durumunda tarih ve imza içeren bir karar ekleyen şirket müdürüne gönderilmelidir.
4. Adım
Bir sipariş oluşturun. İdari kısımda, çalışanın çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında giriş yapma olasılığını belirtin. Belgenin yürütülmesi için bir personel çalışanına sorumluluk atayın. Siparişin temeli, ekinde destekleyici belgeler bulunan bir uzmanın beyanıdır. Organizasyon yöneticisi emri imzalama hakkına sahiptir. Belgeyi şirketin mührü ile onaylayın. Çalışanın ve görevlinin imza karşılığı emrini öğrenin.
Adım 5
Sipariş personel departmanına gönderilmelidir. Personel memurları, sunulan belgelerin kopyalarını almalı ve asıllarını çalışana vermelidir. Çalışanın çalışma kitabında, yarı zamanlı bir pozisyona kabul tarihini belirtin. Çalışanın iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olduğu şirketin adını, yapısal birimi girin. Gerekçe olarak, sunulan belgenin numarasını ve tarihini yazın. Girişi şirket mührü ile onaylayın.
